如何尽快适应新岗位

发布网友 发布时间：2022-04-27 13:08

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-04-23 18:31

        年轻人找到新工作的过程中，肯定会遇到各种各样的麻烦，疑问，困惑，甚至是尴尬等等，为了让这些新人少走些弯路，胜眼一对上述出现的问题，分析一下，告诉你们具体应该怎么做。

对人主动一点，热情一点，快速适应新环境中的人际关系。

举个例子，新同事们如果在成群结队的说话或者玩或者休闲的时候，你可以不要把自己端着，努力的热情的试着加入到他们中间，使得彼此更快的了解和熟悉，从而使得工作之间的合作也更加有默契。

尽快掌握自己所要干的新工作。

无论怎样的会搞人际关系，快速的掌握自己的新工作才是最重要的，因为你去公司的任务就是工作，就是用自身的工作和努力为公司创造更多更大的效益，所以在人际关系熟络之后，要掌握的另一项重要的东西就是尽快熟悉工作，尽快上手工作。

对新公司忠诚，全力以赴的维护新单位的利益。

既然公司聘用你，给你一个展示自己的理想地方，并且给你开工资，让你的生活变得更加美好，你就应该带着一颗感恩的心，对公司要绝对忠诚，用自己的努力回报公司，感恩公司，进而创造更大的价值。

在新单位中遇到任何事如果不明白就换位思考，多为领导和公司考虑。

“换位思考”这四个字，一直以来都可以用于对各种问题的解决，可以说是个万能的词，所以下次在单位有遇到不明白的问题，就可以“换位思考”一下啦。

一定要做到百分二百的尊敬自己的直属领导。

有很多当领导的人的心里都是跟我们普通人么什么两样，他们也有小孩子的一面的，就是希望别人认为他们聪明，睿智，厉害，等等，进而对它们投以崇拜的眼光，这就是当领导的群组里面的大部分人的心里，所以一定要满足他们的心里，才可以与领导群组们和谐的相处。然而生活中有很多人，之所以频频的走弯路，就是因为他们不懂得这样的心里，在领导面前频频的表现出对领导的不屑一顾，既不崇拜，甚至有得人会自命清高，瞧不起领导，鄙视领导，这些都是犯了致命的大忌讳，这也是为什么很多人在单位干不下去，最后不得不辞职的原因了。

对待所有同事一视同仁，尊敬有加。

同事之间的工作不同，分工不同，但是他们得到的尊重应该是一样的，他们都有得到别人尊重的权利，这是最基本的，所以，请给所有的同事以最尊敬他们的方式和他们打交道，因为没有他们的帮助和配合，你自己一个人单打独斗是不可能成功的。

热心网友 时间：2023-04-23 18:31

随着国家行政机构管理*的改革和完善，国家质检总局同其他行政机关部门一样，对系统内的业务技术人员实现岗位轮换。根据自己的亲身经历和体会，我认为要想尽快适应新岗位工作，应该做到“三勤”、“三多”。 勤学习，多实践。熟悉新工作、适应新岗位的最基本要诀在于“学”、“干”。闲暇时要勤奋学习，不断蓄势，为工作积累丰厚的知识和经验，真正遇到棘手问题时便能做到遇事不慌，*完成各项任务。毛*曾说过：机关工作人员要做的事主要有两件，一是掌握*，二是了解情况。毛*说的其实就是要通过不断学习来掌握更多的知识和信息。*的掌握靠认真学习研究，情况的了解要多方实践调查。 俗话说：不经一事，不长一智。强调的就是实践的重要性。新轮一个工作岗位、新到一个陌生单位往往会遇到不少新的情况和问题，这些问题是凭以往的经验无法解决的，这就需要加强学习和实践研究，要克服畏难发愁的思想，要坚定只要肯动脑问题总能解决的信心，并将事多事难视为努力工作的理由和促进工作的动力。正所谓是“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。 勤询问，多记录。检验检疫工作千头万绪，新的要求新的情况层出不穷，文件规定不可能做到事无巨细，精确规定具体做事的方式方法。新轮一个岗位、新到一个单位，要在认真学好文件规定的同时虚心向领导和同事多询问多请教，通过他们的口传心授深化对文件规定的理解，并掌握一些不成文的工作规则，尽快的熟悉有关业务，适应新岗位工作。 但是，言而无文，行之不远。别人的工作心得和通用的不成文的工作规则因其缺少书面载体，往往会出现教的人教时挂一漏万，学的人边学边忘的现象。要克服这种现象，学习的人必须做到不耻下问，要勤询问，多记录，正所谓“十个好脑子，不如一支烂笔头”，说的就是记录的重要性。 勤思考，多总结。用力工作只能及格，用心工作才会优秀。轮岗、挂职、交流的检验检疫干部到了一个新的岗位，不仅要努力干好领导分配交办的工作任务，更要积极思考，潜心钻研业务。对工作的要求和规则进行全方位的思考，既思考工作规则要求为什么这么规定要求、现有的规则要求的优势在哪里，也思考规则要求是否有改善的空间，应该如何改善等。通过对工作规则规定进行深层次的思考，实现对新岗位新工作的全面把握。一般来说，“身在此山中”的老同志因在某岗位的工作时间长，思维定势、习惯意识强，往往“不识庐山真面目”，对一些过时不适应新情况的工作方式和方法容易“视而不见”。而轮岗交流的人员，由于受某岗位既定工作程序影响小，定势思维弱，对工作问题具有较高的敏锐性，往往易于发现一些该岗位老同志不能及时发现的工作问题，这是轮岗人员的一方优势。轮岗人员应该发挥好这一先天优势，只有对工作问题思考多了，以后进行工作改进和创新时才能做到有的放矢，工作中不至于出现被动局面。交流轮岗人员新到一个单位，刚从事一项新的工作会遇到许多新的情况，会出现这样或那样的问题，如何避免相同或类似问题的重复出现，我想最好的办法是做好工作总结，及时地总结工作经验和吸取工作教训。一般来说，随着工作时间的推移，岗位经历会越来越丰富。但经历只是个案，经历本身并不能帮助避免出差错，只有经过学习实践、解决问题、总结再实践、再解决问题、再总结这样不断循环的过程，将经历上升为经验时，才能实现实践到理论的飞跃，从而很好地指导工作，实现在尽量短的时间里尽快的适应新岗位的工作。