对于新的工作环境,新人要怎么样才能快速的适应?
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发布时间：2022-04-27 13:08
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热心网友
时间：2022-06-03 18:11
询问行业资深前辈或曾做过相同工作内容的人
1、站在行业的高度，去看待这份工作
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大多数人对拿到的offer是不满意的，人性使然，正因不满足于现状，就有了进取的意义。但是很多职场人十分努力，不过是在原地奔跑，他们难以站在行业的高度看这份offer。不妨询问行业资深的前辈，或是身边做过相同工作内容的人，善问之人明道。如若在新公司还能见到该岗位的前人，就更有必要主动去询问和了解。
2、缺乏此类资源怎么办
我发现身边有很多应届毕业生，他们的职业生涯发展规划非常清晰，早在校园里便开始积攒人脉，不断结识与意向行业相关的前辈，且向他们取经。如若没有积攒，那么便要多关注行业峰会，多参与一些行业相关的活动，悉心向前辈们学习。如今互联网发展迅猛，想找到志同道合者，亦不是难事，多加入一些相关的圈子，再进一步挖掘。
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不难理解，但凡是公司里的部门同事或HR，自然都爱跟新人说好听话。一方面是彼此不熟悉，就算相识久了也未必会坦诚相待；另一方面是HR的职责所在，断不能跟公司员工抱怨或表达不满。这就是为何要先去行业多做了解的原因之一，我们做判断往往不能单凭一面之词。尽管公司里的多个同事都在抱怨同一件事情，也要避免“三人为虎”的推断谬误。
1、找到新公司里的岗位导师
通常来说，每位新人入职，公司都会安排一名导师，负责带领新员工尽快适应工作环境。这名导师有可能是直接上级领导，或指定某位部门同事，亦有可能是HR直接负责。倘若公司没有这项安排，我们也要主动去寻找合适的岗位导师。
2、必要时向HR请求帮助或支持
我们常见的HR分为两大类型。一种是唱白脸，负责招聘与员工关系，这类HR往往能给到我们许多忠告和帮助；另一种是唱黑脸，负责绩效考核与“谈话”，宜“相敬如宾”。
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热心网友
时间：2022-06-03 19:29
热心网友
时间：2022-06-03 21:04
