为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职？36

发布网友发布时间：2023-10-07 07:53

共5个回答

热心网友时间：2024-11-22 20:07

因为福利待遇好

名义早上9点上班，但是员工基本都是9点20陆陆续续才到，下午名义5点半下班，但是基本5点十几分就有人走了。平时上班时间想要出去办个事，1-2小时内的自己去就行，2个小时以上给领导发个微信就行。疫情期间居家办公3个多月，工资奖金福利一分不少。每年福利会发各种米面油鸡蛋化妆品牙膏牙刷洗面奶洗衣液吃的喝的衣服杯子电影票蛋糕券海鲜礼包等等等等，每个月都在发东西。加班是有的，周末加班也是有的，不过一个月不超过一次，而且可以算你补休或者双倍工资。

你在私企里大展拳脚，但千万不要怀疑那些在国企甚至*内的朋友同学。他们并没有你想象的那么轻松。时代在进步，今天的国企并不像过去那样僵化，如果你在犹豫毕业的去向，那么国企确实可以作为一个不二之选。

热心网友时间：2024-11-22 20:08

（一）很多员工不愿意辞职。
一是国企工作稳定。国企工作也相当于铁饭碗，旱涝保收，只要企业存在一天，就会正常发工资。稳定性是很多人梦寐以求的。另外，国企一般也不会破产倒闭，生存能力很强。即使真的破产了，那么企业也会想方设法的安置这些员工，要么是提供新的岗位，要么是给予金钱上的补助。总之，员工不会吃亏。
二是国企工作很荣耀。国企员工，也是吃国家饭。在传统思想上，这是非常荣耀的事情，光宗耀祖。社会上普遍都很羡慕国企工作。现在，每年的求职季，很多国企都举行招聘，必须通过考试来选拔优秀的人才，竞争非常激烈。这足以看出国企工作的热度。而且，成为国企正式工后，还可以参加一些遴选，或者是通过职务调整，到其他公司或者是行政企事业单位任职。
三是为了责任。很多人，是为了自己的事业和责任在奋斗。尽管工资低，但是，这是他们喜欢的工作，这是他们愿意奋斗的平台。他们就是喜欢在这里奋斗耕耘。比如，那些快递员、电工等，工作简单，工资低，但是，他们依然心甘情愿地工作。这种事业心、责任心，让他们坚持到底。
（二）很多员工不敢辞职。
一是能力低。国企员工，在经过温水煮青蛙以后，已经失去了跳出来的能力。他们没有高的工作能力，没有过人的技术。离开了国企，他们并不一定会找到更合适的工作，甚至是新工作的工资，并不会高于现在的工资。能力的缺乏，导致他们没有信心和勇气走出去。面对激烈的市场竞争，他们很难生存。
二是侥幸心。很多国企员工，都是在熬日子，盼望着有朝一日能够提拔晋升，盼望着企业能够发展壮大，从而改善目前的现状。他们存在侥幸心理，不愿意去面对现实。也有人认为，自己已经工作了这么多年，辞职太可惜，还是安安心心地继续工作更好。
三是没勇气。辞掉国企工作，进入私企，这需要勇气。私企里，高工资，靠的是自己的高能力，靠的是自己的大业绩，更靠自己的奋斗与努力。混日子、无所作为，在私企里是不适应的，也是极易被淘汰的。很多国企员工没有勇气辞职，也没有勇气去竞争。

热心网友时间：2024-11-22 20:08

答案其实非常的简单。我们的梦想是什么？就是不工作。拥有自己的自由的时间。而在国企工作很大程度上，都能满足这一点，个人认为原因有三。一是稳定，二是上班时间短，三就是员工福利好。其中最重要的一点就是国企的员工的福利。

国企的福利是一个很完善的系统，大致分为一下几个方面：

一是保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月产假、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上；

二是公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话，贷款买房只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了；

三是职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础；

四是物质上的，也就是狭义上，出工资之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

热心网友时间：2024-11-22 20:09

国企都有五险一金，各方面的利益是不小的，虽然一个月4000多工资，但也不算少，更重要的是，国企比较稳定，没有后顾之忧。

热心网友时间：2024-11-22 20:09

国企一个月40做这个工作，但是很多人都不愿意离职。主要因为国企工作特别的稳定，工资薪水以及各项福利待遇特别好，而且老了退休以后五险一金优厚*，可以说是一个铁饭碗，所以很多人都喜欢做这个工作！