人力资源诊断分析怎么做?

发布网友发布时间：2022-04-27 13:30

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热心网友时间：2023-09-25 04:02

人力资源诊断是管理人员通过对公司人力资源管理诸环节运行的实际情况、制度建设和管理效果进行调查评估。通过分析人力资源管理工作的性质、特点及存在的问题，提出合理化的改革方案，使人力资源的整合与管理达到“人”和“事”的动态适应，从而促进员工成长、实现公司战略目标的一种顾问服务性活动。
企业人力资源诊断分析可以从两方面入手：
一是企业内部员工的各自状态和相互关系，以及人与物之间，人与劳动环境之间相互的关系；
二是企业和员工之间的关系，包括招聘、调配、培训、考核、晋升以及奖惩等多方面*和方法。
常见的人力资源诊断方法有问卷调查、量表调查法、面谈调查法、统计分析法、案例分析法、图像描绘法、德尔菲催化法等。如有帮助，请采纳，谢谢~