事业单位不能准时发放工资还要求准时上班,违反了劳动法吗?
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发布时间:2022-04-27 13:26
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热心网友
时间:2023-09-24 08:54
事业单位不能准时发放工资是违反劳动法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业拒绝支付劳动者报酬的,劳动者可以提起解除劳动合同的请求。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料。然后去用人单位调查了解,事情属实的劳动监察大队会出面调解,并警告用人单位的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司劳动监察大队会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决,(一)到劳动行政部门举报。(二)也可以直接申请仲裁。(三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到*起诉。(四)根据相关规定,在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
热心网友
时间:2023-09-24 08:55
不违法啊,事业单位的工作有一定的特殊性,工资发放也有一定特殊性这是财政发的,说白了就是*养着你们。不能因为工资不准时就上班不准时除非你不想干了。公务员有公务员法,事业单位有事业单位管理条例,普通职工才归劳动法管。
热心网友
时间:2023-09-24 08:55
没违反劳动法,准时上班是规章制度,任何在职人员都有义务遵守。事业单位的工资属地方财政拨付,不能准时发很正常,因当地财税出现状况而引起,所以,上班要求守纪守规是不违法的。