最近面试的到达率很低呀。大家有什么好办法嘛？电话面试的效果也一般，视频面试会不会好一点呢？

发布网友 发布时间：2022-04-27 10:22

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热心网友 时间：2023-10-04 13:56

现在的人，小公司不愿进，大公司又进不了。招聘行成断档，什么办法都要试试。如果想招新手的话校园是好一点，但要招有经验的，公司又小的，可能就要以公司的福利或是公司的文化来吸引他们了。电话面试也好、视频面试也好，招到人才是王道。“电话面试”可以申请IP电话价格便宜，“视频面试”gotoms 面试网还算不错。“校园招聘”可以联系当地学校的就业中心他们会帮助你的，加油

热心网友 时间：2023-10-04 13:57

到达率低很明显是开出的条件不能引起他们的兴趣 没有好办法
电话面试扯蛋 视频面试也扯蛋

热心网友 时间：2023-10-04 13:57

到达率近几年真的很成问题，我经常可以听到51JOB和智联的人说相当多的HR和他们抱怨。但他们也没有办法。他们只能保证简历数至于质量和到达率不能保证。要么你去试试猎头，但价格相当的高。现在的人都相当的懒，不想出门。如果有视频面试的话最好，肯定能帮助到你的。目前市场上做得比较好的，网页形式的，也只有“面试网”就是GOTOMS。你用百度查一下吧，GOTOMS“面试网”视频面试。

热心网友 时间：2023-10-04 13:58

视频面试肯定会好一点啦。我们公司最近就想用，视频面试来招聘。我找了不少的材料。以后视频面试肯定是主流了，做为一名HR一定也要有发现最新招聘方试的才能喔。目前最专业的可能只有gotoms“面试网”我之前还联系过他们的客服，很专业也很客气，对于我这种电脑小白，也很有耐心。我已经写报告向公司申请，准备材料。申请成为他们的VIP客户了。现在他们还是免费的。http://ke.baidu.com/view/2809595.htm对企业而言相比传统文字简历，广大企业通过视频面试，对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解。通过视频面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质 。通过网络面试初步筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排接待人员，让整个招聘过程省时省力。人力资源主管、部门主管、公司经理等同时面试，大大缩短了招聘时间，为企业及时输送人才。 实现异地招聘，从更大范围内找寻合适人才。希望可以帮到你

参考资料：http://ke.baidu.com/view/2809595.htm

热心网友 时间：2023-10-04 13:59

校园招聘，效果显著。