六级工伤鉴定可以赔偿四十万吗
发布网友
发布时间：2022-04-27 12:06
共2个回答
热心网友
时间：2023-09-17 13:06
1、【医疗费用】根据医院*计算
2、【一次性伤残补助金】：本人工资×16个月
3、【伤残津贴】：本人工资×60%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、【一次性工伤医疗补助金】：2012年社会统筹平均工资×15个月（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）
5、【一次性伤残就业补助金】：30个月社会统筹平均工资（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）
6、护理费
7、【停工留薪期工资】：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间停工留薪期一般不超过12个月。
8、住院伙食补助
9、交通费
10、劳动能力鉴定费等。
以上供参考。
热心网友
时间：2023-09-17 13:06
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
