寻求法律帮助 离职承诺书

发布网友 发布时间：2022-04-27 11:34

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热心网友 时间：2023-09-15 07:52

　　1、你可以就试用期后未与你签订劳动合同的行为向用人单位索赔。
　　根据是劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、该承诺无效，因为你所从事工作并无涉及商业机密，而且你跟公司未签订劳动合同，就不存在竞业*的问题。
　　3、就公司拖欠的2个月工资可以要求支付。
　　4、如果期间有加班的话，有充分证据支持的，可要求其支付加班费。
　　5、 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　你可以要求用人单位支付你经济补偿和加付赔偿金。
　　跟公司协商不成的话，六十日之内就去公司所在地的劳动仲裁委去申请仲裁。对仲裁不服再提起诉讼。

热心网友 时间：2023-09-15 07:53

你这个问题简单。
你不需要写任何东西，直接辞职。
另，你可以通过法律程序讨要工资及各种补偿。

热心网友 时间：2023-09-15 07:53

这属于竟业禁止，但是这个合同要想生效，该公司必须给予你一定的物质补偿，否则该合同对你根本没有约束力！我们民法老师前几天刚刚讲过一个案例！

热心网友 时间：2023-09-15 07:54

简单说，不用管，不用签什么东西，自己想干就干，你们之间也没有合同，他控制不了你。
你可以要求他给付工资，这是法律明确规定的。

热心网友 时间：2023-09-15 07:54

你的承诺书不能生效，公司没有作竞业*补偿。
按劳动法规定，公司不仅要支付你的全额工资，还要赔偿给你未签劳动合同的双倍工资，还要补交从入职到离职期间的社保。

热心网友 时间：2023-09-15 07:55

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。