职场中,老遇到跟你对着干的人该怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-28 12:02
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-08 21:21
一、基于事情的本身
是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！
常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
二、聚拢利己的影响力
如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度
心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说*！）
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
四、警告对你的人身攻击
如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样：大嘴巴子，抽他娘的～
热心网友
时间：2023-10-08 21:21
一、基于事情的本身
是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！
常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
二、聚拢利己的影响力
如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度
心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说*！）
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
四、警告对你的人身攻击
如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样～
热心网友
时间：2023-10-08 21:21
一、基于事情的本身
是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！
常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
二、聚拢利己的影响力
如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度
心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说*！）
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
四、警告对你的人身攻击
如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样：大嘴巴子，抽他娘的～
热心网友
时间：2023-10-08 21:21
一、基于事情的本身
是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！
常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
二、聚拢利己的影响力
如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度
心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说*！）
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
四、警告对你的人身攻击
如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样：大嘴巴子，抽他娘的～
热心网友
时间：2023-10-08 21:21
一、基于事情的本身
是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！
常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
二、聚拢利己的影响力
如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度
心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说*！）
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
四、警告对你的人身攻击
如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样～
热心网友
时间：2023-10-08 21:22
首先，我想说的是，职场中的“对着干”的人并不少见。他们可能是你的同事、上司或者下属，他们的存在可能会给你的工作带来一定的困扰。但是，这并不意味着你无法应对这种情况。以下是一些建议：
1. 保持冷静和专业。无论对方的态度如何，你都需要保持冷静和专业。不要让情绪影响你的工作表现，也不要与对方发生争吵或冲突。如果你感到自己的情绪受到了影响，可以暂时离开现场，让自己冷静下来。
2. 了解对方的立场和需求。有时候，对方的行为可能是由于他们的立场或需求与你不同所致。试着去了解对方的立场和需求，看看是否可以通过沟通来解决问题。如果你能够理解对方的立场和需求，也许就能够找到一个双方都能接受的解决方案。
3. 建立良好的沟通渠道。建立一个良好的沟通渠道非常重要。你可以定期与对方进行交流，了解彼此的想法和意见，并及时解决问题。同时，也要注意自己的态度和语言，尽量避免使用攻击性的语言或态度。
4. 寻求帮助和支持。如果你觉得自己无法处理这个问题，可以寻求帮助和支持。你可以向你的上司、同事或其他专业人士咨询，听取他们的意见和建议。同时，也可以参加一些相关的培训课程或研讨会，提高自己的技能和知识水平。
总之，面对职场中的“对着干”的人，我们需要保持冷静和专业，了解对方的立场和需求，建立良好的沟通渠道，并寻求帮助和支持。通过这些方法，我们可以更好地应对这种情况，并取得更好的工作成果。
热心网友
时间：2023-10-08 21:22
都说得饶人处且饶人。有的时候我们并没有太多的个人恩怨，更多的还是在工作中，大家因为一些事情而有更多的不同的意见和见解。
那我们如果要是总遇到跟你对着干的人，让你觉得很尴尬。那我们就尽量避免和他发生正面冲突，或者是和她因为一些事情而探讨一些问题。
我只做我自己的事情，做我的本分，那你做你的事情，做你的本分，我们没有更多的交集，就不会有更多的怨言和更多的意见，不统一。如果真的会因为一个课题或者是一件事情而要探讨的话。我只说出你的看法。你的看法，如果不认同，我也不否定。让上面做决定就好。
没有正面的交锋，就不会有彼此的尴尬。做好自己，我相信。以宽容之心对待别人，或许他也会感受到你的态度。你就会理解你。如果我们总是对着干。那我们两个人谁都不会消停。和我的想法相同，就采纳吧！
热心网友
时间：2023-10-08 21:21
一、基于事情的本身
是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！
常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
二、聚拢利己的影响力
如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度
心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说*！）
职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？
四、警告对你的人身攻击
如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样～
热心网友
时间：2023-10-08 21:22
首先，我想说的是，职场中的“对着干”的人并不少见。他们可能是你的同事、上司或者下属，他们的存在可能会给你的工作带来一定的困扰。但是，这并不意味着你无法应对这种情况。以下是一些建议：
1. 保持冷静和专业。无论对方的态度如何，你都需要保持冷静和专业。不要让情绪影响你的工作表现，也不要与对方发生争吵或冲突。如果你感到自己的情绪受到了影响，可以暂时离开现场，让自己冷静下来。
2. 了解对方的立场和需求。有时候，对方的行为可能是由于他们的立场或需求与你不同所致。试着去了解对方的立场和需求，看看是否可以通过沟通来解决问题。如果你能够理解对方的立场和需求，也许就能够找到一个双方都能接受的解决方案。
3. 建立良好的沟通渠道。建立一个良好的沟通渠道非常重要。你可以定期与对方进行交流，了解彼此的想法和意见，并及时解决问题。同时，也要注意自己的态度和语言，尽量避免使用攻击性的语言或态度。
4. 寻求帮助和支持。如果你觉得自己无法处理这个问题，可以寻求帮助和支持。你可以向你的上司、同事或其他专业人士咨询，听取他们的意见和建议。同时，也可以参加一些相关的培训课程或研讨会，提高自己的技能和知识水平。
总之，面对职场中的“对着干”的人，我们需要保持冷静和专业，了解对方的立场和需求，建立良好的沟通渠道，并寻求帮助和支持。通过这些方法，我们可以更好地应对这种情况，并取得更好的工作成果。
热心网友
时间：2023-10-08 21:22
首先，我想说的是，职场中的“对着干”的人并不少见。他们可能是你的同事、上司或者下属，他们的存在可能会给你的工作带来一定的困扰。但是，这并不意味着你无法应对这种情况。以下是一些建议：
1. 保持冷静和专业。无论对方的态度如何，你都需要保持冷静和专业。不要让情绪影响你的工作表现，也不要与对方发生争吵或冲突。如果你感到自己的情绪受到了影响，可以暂时离开现场，让自己冷静下来。
2. 了解对方的立场和需求。有时候，对方的行为可能是由于他们的立场或需求与你不同所致。试着去了解对方的立场和需求，看看是否可以通过沟通来解决问题。如果你能够理解对方的立场和需求，也许就能够找到一个双方都能接受的解决方案。
3. 建立良好的沟通渠道。建立一个良好的沟通渠道非常重要。你可以定期与对方进行交流，了解彼此的想法和意见，并及时解决问题。同时，也要注意自己的态度和语言，尽量避免使用攻击性的语言或态度。
4. 寻求帮助和支持。如果你觉得自己无法处理这个问题，可以寻求帮助和支持。你可以向你的上司、同事或其他专业人士咨询，听取他们的意见和建议。同时，也可以参加一些相关的培训课程或研讨会，提高自己的技能和知识水平。
总之，面对职场中的“对着干”的人，我们需要保持冷静和专业，了解对方的立场和需求，建立良好的沟通渠道，并寻求帮助和支持。通过这些方法，我们可以更好地应对这种情况，并取得更好的工作成果。
热心网友
时间：2023-10-08 21:22
都说得饶人处且饶人。有的时候我们并没有太多的个人恩怨，更多的还是在工作中，大家因为一些事情而有更多的不同的意见和见解。
那我们如果要是总遇到跟你对着干的人，让你觉得很尴尬。那我们就尽量避免和他发生正面冲突，或者是和她因为一些事情而探讨一些问题。
我只做我自己的事情，做我的本分，那你做你的事情，做你的本分，我们没有更多的交集，就不会有更多的怨言和更多的意见，不统一。如果真的会因为一个课题或者是一件事情而要探讨的话。我只说出你的看法。你的看法，如果不认同，我也不否定。让上面做决定就好。
没有正面的交锋，就不会有彼此的尴尬。做好自己，我相信。以宽容之心对待别人，或许他也会感受到你的态度。你就会理解你。如果我们总是对着干。那我们两个人谁都不会消停。和我的想法相同，就采纳吧！
热心网友
时间：2023-10-08 21:23
1. 保持冷静：当你遇到与你对立的人时，尽量保持冷静和理性。不要让情绪左右你的行为和决策。
2. 寻求了解：努力理解对方的观点和立场。有时候，与你对立的人可能有不同的背景、经验和看法。通过倾听和交流，你可以更好地理解对方的立场，从而更好地处理冲突。
3. 善意沟通：建立一个开放和善意的沟通渠道。表达自己的观点时，尽量使用理性和客观的语言，避免攻击和指责。同时，也要倾听对方的意见，并尊重彼此的观点。
4. 找到共同点：寻找与对方的共同点或共同目标。即使意见不同，也可能存在一些共同的利益或目标。通过强调共同点，你可以寻找合作的机会，减少对立。
5. 寻求妥协：如果可能的话，尝试寻找一个双方都可以接受的妥协方案。这需要灵活性和妥协的精神，但有时这是解决冲突的有效方式。
6. 寻求上级或中立方的帮助：如果你无法独自解决与对立人员之间的问题，可以寻求上级或中立方的帮助。他们可能能够提供更客观的视角和解决方案。
7. 自我保护：在处理与对立人员的冲突时，要确保自己的权益和利益不受损害。如果情况变得无法解决或对你产生负面影响，考虑向相关部门或领导汇报情况。
最重要的是，尽量采取建设性的方式来处理与对立人员的冲突。以合作和解决问题的态度来对待，这将有助于改善职场氛围和关系。
热心网友
时间：2023-10-08 21:23
1. 保持冷静：当你遇到与你对立的人时，尽量保持冷静和理性。不要让情绪左右你的行为和决策。
2. 寻求了解：努力理解对方的观点和立场。有时候，与你对立的人可能有不同的背景、经验和看法。通过倾听和交流，你可以更好地理解对方的立场，从而更好地处理冲突。
3. 善意沟通：建立一个开放和善意的沟通渠道。表达自己的观点时，尽量使用理性和客观的语言，避免攻击和指责。同时，也要倾听对方的意见，并尊重彼此的观点。
4. 找到共同点：寻找与对方的共同点或共同目标。即使意见不同，也可能存在一些共同的利益或目标。通过强调共同点，你可以寻找合作的机会，减少对立。
5. 寻求妥协：如果可能的话，尝试寻找一个双方都可以接受的妥协方案。这需要灵活性和妥协的精神，但有时这是解决冲突的有效方式。
6. 寻求上级或中立方的帮助：如果你无法独自解决与对立人员之间的问题，可以寻求上级或中立方的帮助。他们可能能够提供更客观的视角和解决方案。
7. 自我保护：在处理与对立人员的冲突时，要确保自己的权益和利益不受损害。如果情况变得无法解决或对你产生负面影响，考虑向相关部门或领导汇报情况。
最重要的是，尽量采取建设性的方式来处理与对立人员的冲突。以合作和解决问题的态度来对待，这将有助于改善职场氛围和关系。
热心网友
时间：2023-10-08 21:22
都说得饶人处且饶人。有的时候我们并没有太多的个人恩怨，更多的还是在工作中，大家因为一些事情而有更多的不同的意见和见解。
那我们如果要是总遇到跟你对着干的人，让你觉得很尴尬。那我们就尽量避免和他发生正面冲突，或者是和她因为一些事情而探讨一些问题。
我只做我自己的事情，做我的本分，那你做你的事情，做你的本分，我们没有更多的交集，就不会有更多的怨言和更多的意见，不统一。如果真的会因为一个课题或者是一件事情而要探讨的话。我只说出你的看法。你的看法，如果不认同，我也不否定。让上面做决定就好。
没有正面的交锋，就不会有彼此的尴尬。做好自己，我相信。以宽容之心对待别人，或许他也会感受到你的态度。你就会理解你。如果我们总是对着干。那我们两个人谁都不会消停。和我的想法相同，就采纳吧！
热心网友
时间：2023-10-08 21:23
1. 保持冷静：当你遇到与你对立的人时，尽量保持冷静和理性。不要让情绪左右你的行为和决策。
2. 寻求了解：努力理解对方的观点和立场。有时候，与你对立的人可能有不同的背景、经验和看法。通过倾听和交流，你可以更好地理解对方的立场，从而更好地处理冲突。
3. 善意沟通：建立一个开放和善意的沟通渠道。表达自己的观点时，尽量使用理性和客观的语言，避免攻击和指责。同时，也要倾听对方的意见，并尊重彼此的观点。
4. 找到共同点：寻找与对方的共同点或共同目标。即使意见不同，也可能存在一些共同的利益或目标。通过强调共同点，你可以寻找合作的机会，减少对立。
5. 寻求妥协：如果可能的话，尝试寻找一个双方都可以接受的妥协方案。这需要灵活性和妥协的精神，但有时这是解决冲突的有效方式。
6. 寻求上级或中立方的帮助：如果你无法独自解决与对立人员之间的问题，可以寻求上级或中立方的帮助。他们可能能够提供更客观的视角和解决方案。
7. 自我保护：在处理与对立人员的冲突时，要确保自己的权益和利益不受损害。如果情况变得无法解决或对你产生负面影响，考虑向相关部门或领导汇报情况。
最重要的是，尽量采取建设性的方式来处理与对立人员的冲突。以合作和解决问题的态度来对待，这将有助于改善职场氛围和关系。
