在公司工作了3年，又签了3年劳动合同，而公司近期...

如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由...

2024-05-21回答者：安全电缆专家10-广告

1. 如果您已经连续签订了两次三年期的劳动合同，并且在没有违反任何合同规定的情况下被公司解除劳动合同，那么公司可能需要向您支付经济补偿金。2. 如果公司没有合法的解除理由，或者没有按照《劳动合同法》的规定提前通知您，那么公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。3. 如果您...

如果你在公司上班3年，但公司没有给你办理转正定级手续的，那么带上劳动合同，反映到劳动局，要求公司及时办理。

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

1. 根据《劳动法》，员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同，到期后，公司要求员工续签一年一签的合同。2. 这种情况是否合法，需要具体分析。3. 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。4. 但是，如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后，无正当理由...

一、不属于无固定期劳动合同了。二、补偿只能从新的合同的期限计算补偿：（1）、公司违法（劳动合同法有规定）可以双倍补偿；（2）、前期合同期的辞职的解除合同是如何处理的？如果依照劳动合同法第36条规定解除的应有补偿（依37条规定没有），没有补偿时可以与公司协商请求补偿。

你这种情况一般没有赔偿的，入职的时候一般都是会在个人简历部分声明无欺骗公司造假的行为，如有违反予以辞退，你肯定签了字的。你学历造假，依照单位的规章制度可以说你严重违反了公司规章，辞退不会给你一分钱的赔偿。

你在公司干了三年多，公司要你签离职报告。你完全可以拒绝。因为由于公司的原因，你们的劳动合同无法履行，公司是要做出赔偿的，如果你自己签离职报告，那么公司就不要承担赔偿责任了。但是你已经签了，后悔也没有用。在公司干了三年的赔偿，也就三个月的工资，不算多。

你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。

公司与你签了3年期限的劳动合同，而且是公司单方解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，公司必须支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，追究补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...