考上在编教师为什么要和学校签合同，到底是正式的吗

根据相关法律规定，教师编制是需要签合同的，因为现在学校和教师也是聘用制关系，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组...

是的 依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退 注意，现在的事业单位录用也是采取合同制，并没有铁饭碗一说，尤其是名校更为普遍 ...

如果当初的教育局招聘文件中明确注明招聘的是有编制教师，那么不总担心，肯定有编制的，与学校签订合同是学校担心人才流失，为了约束你几年内只能在这个学校教学，不得调走或报考其它部门或单位，属于留人的一种方式。

法律主观：编制老师需要签合同。所有的教师都要签定聘用合同的，这是教师聘用制要求的。对于有编制也要签合同，除了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其他劳动关系都应当订立书面劳动合同。

在编老师的合同是跟学校签订的。在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的...

确立关系、明确职务。1、确立关系：聘用合同是确立教师与学校之间的劳动关系的合同，具有特殊性，即它涉及的是教师与学校之间的关系，而不是教师与政府之间的关系。2、明确职务：聘用合同的主要内容之一是明确教师的职务行为，这对于保护学校和教师的合法权益至关重要。

法律分析：和学校签合同。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。所有教师都要签订劳动合同，但老教师的个人档案在人事局，而新教师的档案在人才交流中心，...

法律分析：需要，依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

1、编制也要签合同的，有没有编制就看招聘岗位是不是有编制。2、一般编制教师都是统考；小型招聘有编制，公告里会说明，没说就说明没有编制。3、有些地方，像那种好的私立学校，没有编制，但是要求非常高，进去待遇还超过编制。

学校、编制老师的合同是跟学校签订的,在编教师,要签订劳动合同,去其他单位,才签订聘用合同,不然,影响老师社保的。 在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。一、聘用合同...