公司雇佣保洁人员签订合同时保险问题

1、千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。2、如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。3、如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同，不要签定劳动合同。4、参加一份意外伤害保险。最高额度应该是在50万元（死亡）左右的（这个是工亡的...

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因此公司签定劳动合同时应当写明养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳方式，由企业和个人共同分担。而工伤保险和生育保险对公司而言是都是强制性的保险项目，必须由企业单独支付，一般都是企业的管理费用，集体支付，可以在劳动合同中列明，但不由个人缴纳。

公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员...

1、如果是把保洁人外包，那么保险就是派遣公司管，也就与保洁人签合同的公司买 2、如果是把保洁工作外包，那么保险就是负责这个工作的公司的事情，和保洁没有任何关系

法律分析：如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用...

1、劳动合同是存在劳动关系的，用工资收条、签到名单等来证明，保障劳动者的合法权益。2、《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，...

你好，这个事情是这样：1、法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。2、现实：...

公司的保险。根据我国劳动保护法规定，摔伤事故发生时处于用人单位规定的工作时间和工作场所内，由公司的保险来承担相关的医疗费用和赔偿责任。

关键是看有没有签订劳动合同。如果你和保洁公司签定了正式的劳动合同，那么从确立劳动关系开始，公司就应该给你上社保，否则是违法行为。你可以向你们当地的劳动与社会保障部门投诉，也可以提起行政仲裁或者直接起诉，要求公司立刻为你购买社保并且补缴之前未缴纳的部分。

公司没有给交。单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者...