医院聘用制和合同制的区别

发布网友发布时间：2022-04-20 02:25

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热心网友时间：2022-06-22 20:46

法律分析：适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。*干预的程度不同。管理监督部门不同。按照*各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由*人事部和劳动保障部对其进行宏观*指导和监督。

法律依据：《国营企业招用工人暂行规定》第十条企业招工工作，应当在地方*的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工*，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。

第十一条企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。

第十二条企业招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市*批准。

第十三条企业招用工人，必须严格按照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。

热心网友时间：2022-06-22 22:04

付费内容限时免费查看回答您好，按照国家有关*的规定，县以上医院今后将逐步取消编制，逐步过渡到聘用合同制。目前很多医院在招收录用医生*时，不再按照编制组织公开的招收考试，而是采取院长负责制，由医院根据实际情况，从各级医科大学中直接招收医生、*，经过医院组织的考试、面试和综合测验以后，由医院与其签订聘用合同，这份部分没有正规的编制，但是在聘用合同期内，和正规编制的医生、*享受同等的*、经济待遇，唯一的区别是聘用期满，经双方协商一致可以解除劳动合同。