导师绑带制帮带方式怎么写

发布网友发布时间：2022-04-20 02:40

共1个回答

热心网友时间：2023-06-28 06:12

摘要主要有三种方式：一是实施“一对一”帮带。由具有丰富基层工作经验的县级领导干部、乡镇和县直单位主要负责人和退出现职的领导干部担任导师，与35周岁以下的乡镇领导班子成员结成对子。二是实施“全方位”帮带。通过在*理论上“面对面”宣讲、工作上“一对一”指导，思想作风上“硬碰硬”纠正，引导年轻干部下沉一线，让年轻干部在“急”的一线培养应变能力、在“难”的一线培养协调能力、在“险”的一线培养驾驭能力，在“重”的一线培养执行能力，助力年轻干部全方位成长。三是实施“精准式”帮带。建立成长档案，掌握年轻干部的个性特征、能力素质和发展潜力。围绕能力提升、日常表现、完成急难险重任务等进行精准帮带。导师每月与帮带对象至少谈心1次，每季度围绕一个主题开展调研1次，加快弥补年轻干部知识弱项、经验盲区和能力短板。“‘导师帮带制’的价值不仅仅在于以老带新，让年轻干部少走弯路、加快成长，更在于通过组建以强带弱、抱团发展的党建联盟，充分发挥治村导师的辐射带动作用，通过理念共享、资源共享、成果共享，为壮大村集体经济、加快乡村振兴步伐提供强大动力。”咨询记录 · 回答于2021-10-25导师绑带制帮带方式怎么写您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~主要有三种方式：一是实施“一对一”帮带。由具有丰富基层工作经验的县级领导干部、乡镇和县直单位主要负责人和退出现职的领导干部担任导师，与35周岁以下的乡镇领导班子成员结成对子。二是实施“全方位”帮带。通过在*理论上“面对面”宣讲、工作上“一对一”指导，思想作风上“硬碰硬”纠正，引导年轻干部下沉一线，让年轻干部在“急”的一线培养应变能力、在“难”的一线培养协调能力、在“险”的一线培养驾驭能力，在“重”的一线培养执行能力，助力年轻干部全方位成长。三是实施“精准式”帮带。建立成长档案，掌握年轻干部的个性特征、能力素质和发展潜力。围绕能力提升、日常表现、完成急难险重任务等进行精准帮带。导师每月与帮带对象至少谈心1次，每季度围绕一个主题开展调研1次，加快弥补年轻干部知识弱项、经验盲区和能力短板。“‘导师帮带制’的价值不仅仅在于以老带新，让年轻干部少走弯路、加快成长，更在于通过组建以强带弱、抱团发展的党建联盟，充分发挥治村导师的辐射带动作用，通过理念共享、资源共享、成果共享，为壮大村集体经济、加快乡村振兴步伐提供强大动力。”