深圳最新劳动法关于产假期间解雇赔偿
发布网友
发布时间：2022-04-28 23:54
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-25 21:09
产假期间劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
深圳最新劳动法关于产假期间解雇赔偿
产假期间劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年...
用人单位辞退孕妇怎么补偿
一、用人单位辞退孕妇怎么补偿《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条...
辞退孕期员工的赔偿金怎么算的?
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3、工资和加班工资(...
公司与孕妇解除劳动合同的补偿是什么?
公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，一般情况下如果是属于违法解除劳动合同的，那么是需要进行一定的赔偿，赔偿就是按照经济补偿金的缴费来进行计算，比如说劳动者工作满两年，那么就支付4个月本人工资。 一、公司与孕妇解除劳动合同的补偿是什么?公司与孕妇解除劳动合...
产假期间辞退员工赔偿条款
2.如果员工在产假期间没有严重违反劳动纪律和规章制度，但企业需要进行裁员，那么企业需要遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，向员工支付经济补偿。3.如果企业在员工产假期间辞退员工，但没有合法的解除劳动合同的理由，那么企业需要向员工支付经济补偿。总之，企业在辞退员工时需要遵循《中华人民共和国...
辞退产假员工怎么补偿?
如果说用人单位辞退怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的劳动者需要支付双倍的经济补偿金，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限以及工资水平来确定的，如果说是怀孕、哺乳以及产假期间的劳动者主动与用人单位解除劳动合同则不需要支付补偿金。 一、辞退产假员工怎么补偿?《妇女权益保障法》第27条...
女子产假期间绩效为0遭解雇!法院判了!
2018年，王某产假结束后正常上班，公司却以严重失职为由解除了与王某的劳动合同。经仲裁委裁决与一审二审法院的判决，公司被判向王某支付赔偿金4.25万元，并补足产假期间的工资差额1.5万元。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
关于劳动法中对于休产假期间被公司辞退应该得到哪些赔偿
女职工在产期、哺乳期不得解除劳动合同。
员工怀孕工作一年解雇怎么赔偿
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
