我想和老板谈加工资的事情,该怎么说呢
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发布时间：2022-04-28 23:57
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热心网友
时间：2022-06-25 22:22
其实啊，让老板加薪也是一门技术活，只要掌握好技巧，那么加工资也就变得容易多了。
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找准时机
跟老板谈加薪时，一定要找准这2个时机。
第一：最好不要在上班时间找老板，或者老板忙得不可开交的时候，因为，这个时候去找老板，自己很容易撞在*口上，不讨好，反而让老板反感，最适宜的时间就是在就餐的时候，可以跟领导聊聊加薪的事。
第二：不要在公司运营不好的时候，如果公司的盈利不好，团队业绩好，这时去申请加薪，通过率是非常低的。只有在老板赚到钱时，他是不会介意这点小钱的。
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跟老板谈自己的价值
谈加薪之前，首先自己要明确一下自己贵在哪里。如果自己只能完成日常的工作，满足老板工作上的基本需求，那么老板也不会愿意给你加薪。
很多人加薪时都谈到自己苦处，对公司忠心耿耿，但这都不是加薪的理由。
在老板眼中，永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。
所以，谈加薪时，可以先了解一下老板的加薪标准，明确加薪标准后，自己才能针对性罗列出自己的绩效、成果，一切以数据说话，证明自己的价值才是加薪的底气。
热心网友
时间：2022-06-25 22:22
2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值
老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？
对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。
2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。
忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于不可或缺的20％骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
提薪情况三、 工作量加大，薪水没加
老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间；
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。
提薪情况四、进公司时就对薪资不满
老板的想法：当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？
对策：1、 如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
2、将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱的心。
忌：和别的同事或者别的公司的薪资做比较
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
提薪情况五、自己的收入与同等资历的同事差距明显
老板的声音：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。我只能提供两条商谈条件：1、可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；2、要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
忌：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。
链接：加薪幅度如何确定
据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：
基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。
由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等
热心网友
时间：2022-06-25 22:23
您好，亲.您所问的（如何跟老板提涨工资的事
）为您提供答案如下：一、谈只能起辅助作用
中国是一个人情社会，领导大多都是久经沙场的老油条，你*一翘就知道你是要放屁还是要拉尿，所以千万不能只靠谈。特别那些所谓，从“我来公司多久了”、“我完成了什么什么业绩”出发的话术，一般都只能使你在领导面前留下一个*宫的印象。
想要让领导给你涨工资，最重要的不是分析你怎么说，而是分析领导什么时候最可能会给你涨工资，怎样能让领导主动提出来给你涨工资，还且还要痛快的给你涨。
只要你自己先说出来，想要涨工资，别管你说得多委婉，别管理说得多有技巧。我只能告诉你，除了下降印象分，就是命不久已。
接下来，我会由浅入深的作分析，请你不要着急，这是一套系统，不是一句话，也不是一个方法就能解决的问题。
二、达到目的的三种逻辑
1、一般人“做事”
2、聪明人“做势”
3、高明人“做局”
很明显今天我要与大家分享的肯定是高明人的办法。为了让大家明白这三者分别对应的意思，我给大家举个例子：
假如你是家中的男主人，你的爱人和你的母亲发生了矛盾，或者说吵架了你会怎么办？
第一种人是这样做的，来到两者中间仔细耐心的劝架。“你们都少说两句吧！”如此这般，也许这两个女人会给你个面子就不吵了，但也许又不会给你面子。
第二种人会找到两个人的软肋，比如说打个电话给丈母娘诉诉苦，再打个电话给姨妈、舅舅诉诉苦，然后让这些在二人面前最有话语权的人来说他们开导他们。或者买点好吃的东西两边哄两边调停。
第三种人会出去找个理由邻居骂一顿，然后邻居就会冲过来与你们家对骂。这个时候一家人立刻变得一致对外。有人说那不是把邻居得罪了吗？谁让你不事后道歉呢？你也可以事前沟通啊。你怎么知道邻居就不愿意帮忙呢。如果也是那家的男主人，以后你们还可以经常互动。这便成了你们之间不能说的秘密。
曾经我有一个同学就分享过，他把孩子藏到邻居家，然后一家人跑出去找了一圈。最后好心的邻居把孩子送过来。说“孩子不愿意回去，我问他为什么他也不说，饭在我们家吃过了。你们要是没吵完，要不让孩子睡我们家。”同学告诉我，他家的两个女人到现在都不知道这事是他干的。
这就是为什么下山的公路永远都是弯弯曲曲的，如果不把公路修得弯弯曲曲的，你挂上限速的标志也没用。装上摄像头，最多就是多收点罚款。而真正能达到目的的只有这一种。
所谓做局，就是对事物的人物、背景、格局、架构、逻辑、时间、地点、思想八个方面做全方面的从新安排。为什么是八个，这是本人通过易经八卦“乾、坎、艮、震、巽、离、坤、兑”演变而来的。目的就是让你想要的东西无形的变成了别人想要的东西。
三、分析问题的根源
知道了什么是做局，那么我们再来了解一下，领导为什么要给你涨工资。什么情况下会给你涨工资。要搞懂这两个问题，又要先搞懂另外两个问题。领导为什么不给你涨工资，领导的金钱观是怎样的。（所有逻辑者是建立在此领导能决定你的工资金额这个前提条件之上。）
领导为什么不给你涨工资？
如果这个领导是老板（后面的内容分为两种情况回答，即领导是老板本人，或不是。），为什么 就显而易见了，话说透一点，原因之一，老板追求的是利益最大化，成本最小化，人力成本也是成本。原因之二（适用于领导即老板或非老板），在他心目中你所创造的价值太小。不值得涨工资，最多也就是奖励一点。原因之三，你没长出一张他愿意同情的脸。
千万别小看第三个原因，即情感因素（思想），我是把他放在坤位的。为什么放在坤位。人无非就两种思维模式，一种是理性思维，一种是感性思维。所以感性思维能起到的作用不是一点半点的
你好亲 为您提供的答案希望能帮到你哦 [大红花]
提问你好，老师可以帮我分析一下我的情况吗
回答亲 您想不想继续在那里做呢
提问是在美甲店上班，底薪加提成的，入职4年，一直在这个店，感觉付出比较多，老板也能看得到，但就是涨工资慢，我可能沟通也有问题，比较内向，但我们这几年都还好感觉，最近半年新来了一个员工，比较活泼，她从小白上班刚开始就有底薪加提成1200+百12，第二个月就1500+百12，第三个月是1500+百15，我一年才给涨一次工资，现在只比她多百5，感觉老板很怕失去她又不想流失我这个老员工，曾经跟我说知道她不能长待在这里，但是现在需要她，老板知道我可能暂时不会离开，因为其他地方工资和这里也差不多，甚至会比这里低，这俩年疫情开店风险大不适合我这种没有经验的人开店，而且年龄也慢慢大了，可能也会考虑结婚的事情，但不在这俩年
是想的，在这个环境下，工资都差不多，甚至会比这个底
有提过工资，是在14号左右我们去外地学习之前，然后她说等学习完回来就给涨，但是具体涨多少没说，我不想自己太被动，因为个人的店都是老板说了算的，我在店里这么长时间了，而且新员工才来一俩月没有什么贡献，一说涨工资就涨了，而且我第三年到第四年这2年没有涨工资，所以这次想跟她谈谈涨到我理想的状态，她之前问过我想挣到多钱，我说15000左右
回答稍等哦亲~~
你好亲 您可以问老板 你说如果新年还是没有涨工资的话 我就不想做了
你说一个新来的工资比我一个老的涨的还快
您可以说是不是我做的美甲不好看呀
提问她很认同我的技术，但是她跟我说新员工不好招，怕失去，而且那个新员工充分表达了她不一定哪天就不在这儿了，可能对我说的意思就是想让我告老板吧，我一般不会跟老板打小报告，所以没有说过这些，而且老板跟我说她知道这个新员工的个性看她就待不住，只知道我在这里很稳定，去别的地方也不会比在这好多少，可能这一两年不会走，最主要是我和老板是亲戚，是我舅舅家哥的另一半，我想问下在这种情况下我应该在对账的时候怎么跟她说呀？
回答就是因为这样 你才要更有底气一些
你就是说姐 现在物价都涨了 能不能给我工资涨一些
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时间：2022-06-25 22:23
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时间：2022-06-25 22:24
