面试快要结束时，面试人员问你，你还有什么问题要问吗？该如何回答呢？？

发布网友发布时间：2022-04-28 22:49

我来回答

共4个回答

热心网友时间：2023-09-20 11:04

面试时，问着几个问题让你更主动！

面试昨天就说是一个约会交谈而已，不仅仅是面试官问你问题，你也可以问面试官问题。

主动提出问题，代表你对这份工作感兴趣，亦可了解更多的信息。

但是下面这几个问题，可能会*你的认知，我看到评论和私信，有朋友说面试了之后，总是让等，也不知道录用还是不录用，该问还是不该问，就更焦虑了。确实，那么着重看看这几条。

除了问一些基本的问题，还可以问问这几个问题。

1.贵公司这个岗位为什么招人呀？

通过这个问题，你可以判断出，是有人离职呢，还是业务扩展，还是什么原因。耍个小聪明，如果是急聘的，那有可能你的主动性更强，谈薪资呀，各种都比较有主动权。

2.为什么大家喜欢留在贵公司？

那到底是福利待遇好，工资高，还是企业文化好，还是业务有前景，还是什么？也是有助于了解清楚，对你以后得工作有什么影响。我摸着良心说，为什么我留在这里，是因为我穷。

3.如果有幸被录用，在未来的4-12个星期（基本上是试用期），公司希望我做哪三件事？

这个问题可以有效的了解这个岗位的属性，亦可了解面试官对你的预期，对你能力的认可程度。我现在招人，第一步肯定是让人家去分析一波竞品，这样比我给几份文件给他看要更快的了解这个行业，因为是小白，给了人家也不一定看，看了也不一定能记住，记住了也不一定懂啥意思；还不如让人家分析一波来得实在。

4.如果有幸被录用，干好这个岗位，我需要具备哪些技能？

这个跟上面的问题是不一样的哈，这个问题是了解面试官对这个岗位的预期，对这个岗位想要达到什么效果，顺便判断面试官是否对岗位了解透彻。

5.我刚刚回答的问题中，有哪些描述让您怀疑我不适合这份工作呢？

这个问题非常重要。为什么呢？因为真的有可能你的描述不到位，也有可能面试官没有理解你的描述，或者你的描述没有达到面试官预期的深度。

那么肯定会产生误会，或者是分歧，或者对你的能力有所怀疑，那么问这个问题，就是要消除面试官对你的误会，你要趁这个机会进行进一步描述，或者是辩解；否则你没有机会。

6.贵司什么时候会做出最后的决定？

我能打电话或者发邮件进行询问吗？

问这个问题，可以顺利的让你掌握面试的主动权，不至于，苦苦的被动等待。等待是一种煎熬，不是最长情的告白。

热心网友时间：2023-09-20 11:05

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

参考资料：金融圈

热心网友时间：2023-09-20 11:05

要问公司情况，和薪资待遇，还有发展空间之类的，要表现出你对这个公司很感兴趣，很有诚意在公司发展，尽量很轻松的提更多的问题

热心网友时间：2023-09-20 11:06

当然是说出你心中的疑虑咯，不过问题要讲究技巧，比如说谈谈价钱了，当然针对不同的行业方式也不相同，出来打工的都是生意人，要么就谈钱，要么就是学习吸收新鲜的血液，以便未来更好发展。
回答问题问问题随和点不要拘谨，大不了拍拍*走人！此处不留爷自有留爷处，要自信