我想问单方面解除劳动合同是什么意思?

发布网友发布时间：2022-04-28 22:33

共4个回答

热心网友时间：2022-06-24 06:55

您好!单方面解除劳动合同是指公司或者个人没有与对方达成统一意见就自说自话地解除了劳动合同。《劳动法》31条的规定，是指劳动者解除劳动合同行为的成立的程序要件。也就是说，只有劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，三十日后解除劳动合同的法律行为既可生效，无需用人单位同意。
违约责任是指劳动合同一方违反劳动合同约定应当承担的法定或者约定的后果。既要求先证明一方违约行为的存在。如果劳动者劳动者解除劳动合同的法律行为无效，当然违约行为也无效，不产生追究违约责任的问题。所以该条文与劳动者应当在多大程度上承担违约责任没有必然的联系。故不能依据此条减少或者免除违约责任。
劳动者如要提前解除劳动合同，肯定应当承担违约责任。但是在实践当中，由于劳动合同违约条款对劳动者过于苛刻。可以得不到司法保护。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
谢谢阅读！

热心网友时间：2022-06-24 06:55

你好，是的，你可以提前30天（试用期提前3天）通知单位，但是这样等于丧失领取经济补偿金的机会。

热心网友时间：2022-06-24 06:56

就是未与对方协商解除劳动合同。这种情况一般是公司解除员工合同。

热心网友时间：2022-06-24 06:57

劳动合同法》37条规定，劳动者解除劳动合同，提前30天提出，辞职就是解除劳动合同。建议你先请假走人移交你保管的物品。走后通过邮局寄快递，解除劳动合同通知书，在寄件内容里填解除劳动合同通知书。
解除劳动合同通知书
XXX公司：
我与公司签订为期X年的劳动合同（自XXX年月日——年月日）。现因本人原因，无法继续履行劳动合同，为不影响公司工作。依据《劳动合同法》第37条规定，本人自2015年9月14日，解除与公司的劳动合同。
此致
XXX公司

XXX你的名字
日期。
记住保存好寄件单，解除日期，根据你寄件日期往后推30天即可。