合同到期了公司辞退要赔偿吗?
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发布时间：2022-04-28 22:40
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时间：2022-06-24 10:18
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。
3、用人单位经济性集体辞退。
而且该经济补偿金的数额，要按照劳动者在本单位已经工作的年限计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民*起诉的，人民*应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民*应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民*起诉的，后受理的人民*应当将案件移送给先受理的人民*。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民*管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民*管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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时间：2022-06-24 10:18
合同到期后，公司如果不续签劳动合同的。仍然要支付经济补偿金（也就是每服务满一年一个月）
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时间：2022-06-24 10:19
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时间：2022-06-24 10:19
按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月的，标准的经济补偿金；
劳动者工作年限，在六个月以上不满一年的，按照一年计算；
工作年限不满六个月的，按照半个月计算；
月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数；
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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时间：2022-06-24 10:20
