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如何对优秀员工进行表彰和奖励,这样的情况会有什么好的方法?

发布网友 发布时间:2022-04-28 22:31

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热心网友 时间:2022-06-24 05:56

针对优秀员工,我们会要求各部门领导分别与本部门优秀员工进行交流和面谈,分析取得业绩、获得优秀的成功经验和心得体会,同时,一定要仔细分析找出存在的不足和可以改善的方面,包括心态、方法、技巧、同事关系等,共同制定改善方案,力争让明年的业绩稳定提高,要保持戒骄戒躁、谦虚谨慎,否则容易“不进则退”,要有“小进也是退,大进才是进”的思想,否则很容易被奋起的同事赶上或超过。
在鞭策优秀员工时,要把握好一个度,而且要找出不足之处的充分证据、事实或进行量化表述,这样才让其信服,才愿意一起找出提高的办法;同时,要将这样的交流和鞭策保密,不能让其他同事知晓,否则会影响他们的自尊心,从而影响改善不足、进一步提升工作业绩。 我们就会要求各部门领导召集他们进行恳谈会,表扬他们做出的成绩,肯定他们的表现,同时不点明指出存在的不足,最好举出一些事实或证据给予说明,指出改善方案等,同时希望本部门涌现更多的优秀员工,激发他们自己与直接上司共同思考,在个人年度工作计划中体现。
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