公司加班不给加班费加违法吗
发布网友
发布时间：2022-04-28 23:25
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-25 07:18
加班需要有主管审批或管理层明确安排加班，不是你下班晚走算加班。如果确实是双方认可的加班不给加班费是违法的，可以要赔偿
推荐好用的加班，考勤，休假管理软件京顶假勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
热心网友
时间：2022-06-25 07:18
提问我们是影楼，我是做化妆的，公司做营销活动要求加班，不给加班费算违法吗？可以拒绝加班吗
回答其实您遇到的这种情况很常见，尤其是民营企业
您上下班会有打卡记录吗？
提问有的
回答您好！我是职场导师北辰君，很高兴为您服务。温馨提示，本次服务为轻咨询，您最多可以追问6句呦。
超出合同约定工作时间的打卡数据可以作为有力证据，但是您还需权衡考虑
有与公司领导做过沟通吗？
周围的同事是如何反馈，也与你一样吗？还是只有你这么认为？所在行业是不是都这样？
提问我们没有签订合同，我们这边都没有签订合同[左捂脸]
回答没有正式合同的话 您们之间可有签订有法律效力的凭证
提问这边基本都是这种情况，然后同事也都会有意见，但是没有做出实质的行动或者说商讨
回答那针对您的情况，如果不更换行业，加班属于行业内普遍现象。
提问可以这么说吧
回答那如果是这样的话，完全不加班可能会遭到排挤，这一后果你是否能够接受
提问那具体需要怎么做呢？
回答与其排斥加班，不如想好自己到底要什么
也就是做好职业生涯规划
而不是浑浑噩噩度日，只做一个搬砖的小兵。
