没有签订劳动合同,离职需要多久?
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发布时间：2022-04-28 19:49
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时间：2022-06-22 23:53
就我个人而言，没有签订劳动合同，离职需要多久呢？我的答案是:简单来说，一般员工没有跟公司或者企业签订劳动合同，是可以随时就可以走的，因为你与用人单位也没有一个明确性的劳务关系，毕竟双方都没有白纸黑字，更没有所谓的合同，更多的是口头约定，只要你不想干了第二天就可以不去上班了，但一般出于全面的考虑，一般建议到了发薪日之后在离职，如果按照程序来走，最多也就是一个月之内就可以离职走人，哪怕公司不同意，你也可以走的。
一、没签订劳动合同，对于员工和企业来说都不利
要说劳动合同这种操作，那也只有那些非常正规的公司以及一些大公司才会签劳动合同，一般是入职当天就会与你签合同，合同中的条约都是正规意义上的内容，而不是所谓的霸王条约，薪酬多少，社保比例，发薪日等等一些求职者基本知道的内容，都会在劳动合同中写的一清二楚，遇到这种公司简直对于求职者和公司来说都是有利的，除了正规的公司和大公司以外，还有很多皮包公司和一些小公司就不会按套路出牌，一切的一切全部都是口头约定，没有所谓的白纸黑字，一式两份的操作，全部都是凭对方说了算，对方说是啥就是啥，这对于求职者来说是非常不利的，因为这最基本的一种保障似乎都没有，内心非常没底，毕竟没劳动合同这玩意儿来佐证自己权益，而对于公司来说，与劳动者不签合同并不代表能避开什么，劳动法摆在这里的，员工只要有有利的证据，劳动监察大队一告一个准，还可以要求对方赔偿自己两倍工资。
二、一般情况下，没签订劳动合同，是可以随时离职的
可以简单看待这个问题，其实劳动合同的存在也是企业与劳动者两人各自的一种约束，劳动者要遵循合同中的一切事物，企业也要按规则来给予劳动者应有的回报，没签订劳动合同，也就意味着劳动者与企业是没有这种约束的，劳动者哪怕立马离职走人了，也不会违背或者担负什么责任，也不需要按照什么试用期提前三天，转正后提前一个月提离职，没那么多的条条框框，不过一般情况下，我的建议是等到发薪日之后，可以再跟老板提出离职，懂你的老板，不会难为你，会简单的问下原因就会放你走，不懂你的老板，也许会叫你缓一缓，不过即你提出离职起，一个月之后不管老板有没有同意，你都是可以走人的。
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时间：2022-06-22 23:53
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