试用期6个月正常吗?

发布网友发布时间：2022-04-28 19:49

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 23:51

试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。

1、　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。
拓展资料：
1.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2022-06-22 23:51

　　如用人单位和劳动者签订三年劳动合同的，约定试用期六个月不违法。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

热心网友时间：2022-06-22 23:52

付费内容限时免费查看回答、六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。

2、很多企业对于签订三年合同还是很审慎。签订三年期合同，对于一个正规公司来讲，如果在签订正式合同以后，又觉得不合适，这样的情况其实还是很耽误工作。现在的劳动法对于员工的保护很全面，一旦入职后毕竟不能随便辞退，即使辞退，企业也需要付一笔赔偿金。所以在签订正式合同以前，就把试用期尽可能的拉长，这样能更好的考察一个人。

3、节省费用可能是一个方面，但是会比较片面。如果一个公司很强势，试用期设定为6个月，那应聘者一样趋之若鹜，如果企业不怎么样，还把试用期设置为6个月，恐怕应聘者就会考虑考虑了。所以，这也是一个双向选择。单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化一些的企业，虽然有的采取的是6个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。

试用期是6个月也好，3个月也好，都是企业为了筛选出最合适的人的人。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力。但在求职时对应聘的企业有一个全面的了解，不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗？

热心网友时间：2022-06-22 23:52

不是这个公司的管理*有问题就是这个公司没有计划长期与你共发展。首先，签订三年以上合同或无固定期限合同试用期最长不能超过六个月；另外，实习四个月虽然还不能具体判断该实习生的个人能力，但接受能力、工作态度应该可见端倪。

热心网友时间：2022-06-22 23:53

正常不正常看具体情况，他们这样做最起码是符合国家规定的（参看新劳动法）。。。。打的你哑口无言