工作四年，公司突然单方面要求员工转岗，员工不同意，公司强制要求解除劳动合同，劳动仲裁怎么写

发布网友发布时间：2022-04-28 22:05

共5个回答

热心网友时间：2023-09-17 23:46

如果所有员工都不服从转岗，公司还怎么发展呢？公司转岗，要么是业务发展需要，岗位有缺口，要么想历练你，要么你不能胜任原岗位，在公司上班，公司提供报酬，只要不是违法违背伦理道德的，正常的公司业务的转岗都是合情合理的，为什么现在越来越多的人个性都那么的强呢追问家人身体不好，一直做的室内会务工作，转到高强度低工资的保洁工作并不合理啊

热心网友时间：2023-09-17 23:47

找当地劳动局协商解决，要么重新分配岗位，要么和平解除劳动合同，公司要赔钱给你的。追问现在还没有签离职手续，请问劳动仲裁中的请求赔偿应该怎么算，是双倍还是1倍

热心网友时间：2023-09-17 23:47

法律支持劳动合同，签的是什么，转岗没有违规追问合同是造假的，签的时候不给看，后来发现里面的岗位和实际岗位不同

热心网友时间：2023-09-17 23:48

你的情况仲裁成功的可能性很大，建议上想问律师，可以帮你追问现在还没有签离职手续，请问劳动仲裁中的请求赔偿应该怎么算，是双倍还是1倍

追答上想问律师，专业

热心网友时间：2023-09-17 23:48

先仲裁吧追问现在还没有签离职手续，请问劳动仲裁中的请求赔偿应该怎么算，是双倍还是1倍