发布网友 发布时间:2022-04-28 22:05
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热心网友 时间:2022-06-23 18:03
《劳动合同法》第41条规定:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。因为在上述情况下,不可避免要进行结构调整。否则转岗是违法的,公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由,无正当理由调整员工的工作岗位,除此之外,正常情况下,若企业与劳动者协商一致,也属合法转岗。企业做转岗的决定,不但要有合理的依据,还应履行合法的程序,如签订书面的劳动合同变更协议,以及对转岗后的员工进行岗前培训等。