招聘销售人员有什么好的途径和方法?

招聘销售人员的另外一个重要的方式就是偶遇，很少有人将这也看成是一种方式，这就是对招聘理解的问题。我们发现，公司之所以招不到人，与对招聘的重视不足有重要的关系。“偶遇”就是这样思路的体现。需要强调的是：1.招人不是挖人，是有计划地发现并培养人；2.拥有“制造系统”非常重要！3.招人不...

销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．员工推荐 通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的优...

1. 到地级市（2线城市_一定比你公司城市级别低的）找一些公开网站发布信息招人（比较有效）。2. 经朋友介绍一些，比如通过保险公司的朋友，通过直销业的朋友，通过大学老师的朋友。3. 小窍门，真正的销售人员是跑出来的。你可以在办公室门外贴上纸条上面写：谢谢推销，并注解如果你可以在这里推销成功...

第三: 上网投简历.这种办法,成功几率还是比较低得.因为网上比较鱼目混杂.在网上求职也有许多技巧，有些人胡乱投简历却没有面试机会。一定要注意包装自己的简历，并且要认真看招聘单位的要求是否和自己的相符合，有些公司留了电话，你就可以在发送简历一个工作日左右去个电话询问是否收到你的简历，以便让...

1、叫熟人介绍 2、到58同城、赶集网等发布同城招聘信息 3、到当地的大型人才市场现在招聘 4、找当地的大型人才网发布招聘信息，有免费的也有收费的。5、参与一些大型的招聘会，或去当地学校

招聘人应随手记录印象和关键信息以做决策。销售经理必须向应聘人老师、同事、主管、家人询问适当的问题以弥补信息的不足，但需征得应聘人的同意。此种方式是获取应聘人从业背景、工资、离职原因的重要途径，但销售经理要明确核对的信息类型、查询以及信息是否可靠。第五步：多次面试并评估记录结果 经过初试后...

1、 线上招聘平台 一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。2、 校园招聘 因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且容易培养。对于校招这一点要讲的不是很多,很多学校都有就业...

、也可以通过挖一些电话销售高级管理人员，利用他们的行业资源来快速找人；3）合理的招聘流程：有了足够人才，就要建立合理的甄别流程，让自己从求职者中快速选择适合自己的，我想电话销售，最好的甄别方式就是情景模拟，通过模拟可以最快速的看出人选的专业能力和专业素质。

一、微博营销听说过吧，对，就是微博招聘，自己注册个新浪的，多加些和公司行业有关的粉丝，发消息，这样就很对口，也很有针对性，消息传达的也很及时，在你发消息之后，肯定会有相关人事粉你的，也会有粉丝转发你的消息，这个粉丝的粉丝也会浏览到，这个面就很广了，100个人浏览到，1%的几率也能招...

---最具实操性文章 招不到销售人员很有可能与你的招聘途径、招聘广告、招聘程序等等有密切的关系，这里我们主要谈谈如何设计招聘广告，关于其他的内容可以参看《什么方式“招销售”更有效》这篇文章。我们仔细的研究了大量的招聘广告，发现招聘销售人员的广告多数是一个模子里面刻出来的，千篇一律。主要问题...