工伤保险后公司还用给工资吗?

发布网友发布时间：2022-04-28 21:56

共4个回答

热心网友时间：2022-06-23 14:40

公司要给工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友时间：2022-06-23 14:41

当然要给工资了，还的是全额的工资，

热心网友时间：2022-06-23 14:41

1、医疗费：工伤基金支付
2、工伤期间（含治疗期+医嘱修养期）的工资：公司全额支付
3、伤残津贴：鉴定工伤级别后，工伤科制度
4、一次性医疗补助金：结束劳动关系后（含辞职以及被辞退），工伤科支付
5、一次性就业补助金：结束劳动关系后（含辞职以及被辞退），公司支付

热心网友时间：2022-06-23 14:42

根据《工伤保险条例》，执行停工留薪待遇。
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。