如何看待生活中的人际关系?
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发布时间：2022-04-28 21:46
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时间：2022-06-23 09:06
生活或者工作中，“不要给错误找原因”总会萦绕在我的耳边。总会觉得说话的人不近人情或者霸道无理。我总会反驳：我没有在找原因。确实是因为什么什么，才导致错误。现在看来“不要给错误找原因”这句话还是礼貌温柔的。
我从两种情况来说吧。第一种情况，说话者已认定这个错误是我造成的或者他们的目的就是想把错误归咎到我的身上，所以我找任何原因来反驳，本来就是一个错误。第二种情况，我想掩盖自己的错误，想撇清与错误的关系，所以才找很多原因和理由。想借这些原因去说服别人相信我与错误没有联系，而达到掩盖自己错误的目的。
虽然已经清楚了解了“不要给错误找原因”的背景，这话还是让人不舒服。因为这话有一种俯视我或者居高临下的态度。而这种态度就是人与人的纵向关系。
另一句话“现在不是追究责任的时候，而是我们如何解决问题”，一下子把所有人都放到了平等合作的情况下，以整体的进步为目标。而这就是横向关系。横向关系，为大家都增添了解决问题的勇气。因为在横向关系中，并不存在居高临下，俯视，仰视等等这种上下关系。
在社会环境中人际关系是很复杂的，纵向关系和横向关系并不会单独地出现在人与人之间。但是建立横向关系，人与人之间的沟通更简单，合作也会更顺利。不存在竞争和上下关系的人际关系更为融洽，更能有效地解决问题。
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时间：2022-06-23 09:06
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
对人际关系的理解_人际关系对工作的影响
2人际关系对工作的影响
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。
3科技对人际关系的影响
由于科技的发展，我们与周围人的交流方式发生了巨大的改变。在这样一种科技“测试版”人际关系中，我们表达*的方式和相互间的信任被重新定义。
我们现在不再像100多年前那样沉迷于交际而忽略现实关系。在与我的学生和同事的研究中，
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时间：2022-06-23 09:07
1.第一层次：孤立状态
真正的连接意味着对其他人在情感上进行投入，是一种给予和接受同时存在的状态，孤立状态则在给予和接受的两方面存在问题——要么是给予受阻，要么是接受*。
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处在第一层次的人，有时候就好像完全没有意识到其他人存在一样，让人觉得他们没有感情，时间一久，和孤立状态的人交往的人们就会渐渐丧失信心，并且开始退缩。
在团队中也一样，如果团队的领导者处于孤立状态，那么决策的形成往往是在隔离状态下完成的，要么完全由领导者做出决策，要么是由领导者建立或培养的组织孤岛做出决策。这种“封闭系统”的领导模式就像所有的封闭系统一样：随着时间的推移，会变得越来越糟。
● 如何判断自己陷入了第一层次？
人们与第一层次的人相处时往往会觉得很困难、很孤独，而且关系很难维系，问问生活中你身边的人，他们有没有感到被需要、有价值、有人倾听，是否觉得自己成为了你信任的人。如果他们的回答为“是”，那么你就不太可能处在第一层次。
同时，你也要倾听自己内心的声音。要知道，许多处在第一层次的人，看起来很善于交际，经常帮助他人。但真正的状态藏在你的内心，它源于你自己，你可能为他人付出了，并且有很多人围在你身边，但实际上你没有连接上他们，所以你往往会感觉到没有人以你最需要的方式为你守候。
2.第二层次：坏的连接关系
坏的连接关系是怎么来的？通常是在我们忍受不了孤独的时候，这一切开始了——坏的人际关系总比没有人际关系好。这种想法会让你去接近某些人，但接触的过程中你总会觉得不舒服或不够好，觉得自己低人一等，甚至觉得自己有缺陷，好像是你出了什么问题。是的，不知道是什么原因，总之这些人就是有本事让你感觉不舒服。
过高的期望、完美主义、不合理的要求、爱挑剔、吝惜赞美、羞耻感、内疚感、贬低行为、缄默——这些都是众多方式中的一种，具有这些行为的人容易把其他人引入第二层次的坏连接关系中。
事实上，待在第二层次，是人类的普遍经历，哪怕有些人身为某个圈子里真正的“超级巨星”，也难以摆脱从某个特定的人身上体会到的被否定和失望的感受。
除了让你感觉糟糕之外，第二层次最坏的影响是对你的能力表现产生打击——当迷失在负面的自我评价里时，没有人还能具有很好的能力表现。
处在第二层次的人会通过自我怀疑和自我贬低来毁灭高能力表现，你会变得更在意赢得某人的认可，而不是在意能力表现本身。
● 如何判断自己陷入了第二层次？
当你的自信心慢慢萎缩时，你会发现自己正处在第二层次。在第二层次里生活，会让人感觉自己名不副实。
感受一下，你是否过度地浪费时间去担心别人眼中的自己不够好？这种连接状态也会让人产生焦虑、恐惧、内疚、耻辱，以及低人一等或自卑的感受。
与此同时，你也可以同样问问周围人的感受，进入第二层次中，会让其他人觉得你在躲避退让，被人打得毫无还手之力。
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时间：2022-06-23 09:07
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
对人际关系的理解_人际关系对工作的影响
2人际关系对工作的影响
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响
人际关系处理就是说在他人艰难的那时候，抬起你的援手，将会是微薄之力，也将会必须必须的努力，要是有意义的事就行。雪中送炭，比不上锦上添花
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时间：2022-06-23 09:08
1、看人优点
人非圣贤，每个人都有缺陷，那怎样人际关系处理好呢？当你一直盯住他人的缺陷没放，大家的关联毫无疑问好不上，相反，学好相互理解，多看阅读他人的优势，我也会发觉，越看他人越多看不惯，就能和人把不确定关系解决好，就明白用人之长优点。一支独秀并不是春，百花争艳春满园。只能明白和人和睦相处的人，能够成功。明白用人之长优点，你也就有着了领导者的素养。
2、帮人困难
人际关系处理就是说在他人艰难的那时候，抬起你的援手，将会是微薄之力，也将会必须必须的努力，要是有意义的事就行。雪中送炭，比不上锦上添花。人到富贵荣华的那时候你帮他，他未必会记住你。在他人有难的那时候你给与了协助，别人会计你一生的好。在给你艰难的那时候，别人也会一样协助你，你的路才会越走越宽。例如人生道路中经常碰到的某些事，得病住院治疗、红白喜事、天灾人祸这些，你的协助、你的一下问好、乃至是这条短消息，都是宛如春风水暖安装，完全拉进彼此之间的心理状态间距。
3、换位思考
这对建立良好的人际关系很重要。如我们经常用，如果我在他的'位置上，我会怎样处理？经常站在对方的角度去理解和处理问题，一切就会变得简单多了。一般而言，善于交往的人，往往善于发现他人的价值，懂得尊重他人，愿意信任他人，对人宽容，能容忍他人有不同的观点和行为，不斤斤计较他人的过失，在可能的范围内帮助他人而不是指责他人。他懂得“你要别人怎样对待你，你就得怎样对待别人”；懂得“己所不欲，勿施于人”；懂得“得到朋友的最好办法是使自己成为别人的朋友”；懂得别人是别人而不是自己，因而不能强求，与朋友相处时应存大同，求小异。
如何建立你的人际关系
1、结交朋友：积极拜访他们，他们正等待你的拜访。当你犹豫不决时，如何吸引有决断力的顾客？当你有决断力的时候，顾客怎回犹豫不决！他一定会告诉你：是或不是。
2、选择朋友：要和成功的人和有潜力成功的人交朋友，他们会提供我们不断的动力，分享新的信息，成长和失败的经验。你的命运决定在你所遇到的人，所选择的朋友。
3、诚实客气：把每个人看成贵宾，你将怎样对待你的贵宾，让更多的人喜欢你，欣赏你，愿意在你需要时帮助你，这是你待人处事的成功。你必须对自己百分百的诚实，对自己的人生百分百负责。
4、记住他人：不论什么人都需要别人的支持，大成就是小成就的积累，千万要把小事情做好，你就不用担心大事情做不好了。
5、讲究信用：尽自己最大的力量，把他做好，无论什么事，成功者愿意与讲信用的人交流。
