移动员工企业年金为什么比联通的少

发布网友发布时间：2022-04-28 21:51

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热心网友时间：2022-05-07 00:01

摘要不同地方参考不一样，但至少在我看来，杭州这一块没有很大的问题，基本上符合在当地中上收入水准。提不提拔看领导，今年这几年普遍干部年轻化，90-95大幅度提拔且目前正在换代，年轻人两三年做一个副支*六七年当个支*、部门经理（当地中层正职）也不是不可能的，萧山副总也才88年...关系户终究是少数。网上很多说工资低的，建议看一下他的公积金，公积金就是按照前一年的全年收入*12%来算的，平时到手虽然不多，但是年终还可以呀。一般我们分公司正常1.2系数的员工公积金也有1200单边了，这税前12W还是没问题的。另外我一般推荐本地人做这类工作，外地人用钱多，比较喜欢讲究到手的钱，本地人压力小一些可以看看五险三金（各类保险+公积金+企业年金+住房补贴金）一起算上还是很可观的。希望大家理智看待，当然很坑的情况也是有的，如果出现建议提早跑路...咨询记录 · 回答于2021-12-11移动员工企业年金为什么比联通的少不同地方参考不一样，但至少在我看来，杭州这一块没有很大的问题，基本上符合在当地中上收入水准。提不提拔看领导，今年这几年普遍干部年轻化，90-95大幅度提拔且目前正在换代，年轻人两三年做一个副支*六七年当个支*、部门经理（当地中层正职）也不是不可能的，萧山副总也才88年...关系户终究是少数。网上很多说工资低的，建议看一下他的公积金，公积金就是按照前一年的全年收入*12%来算的，平时到手虽然不多，但是年终还可以呀。一般我们分公司正常1.2系数的员工公积金也有1200单边了，这税前12W还是没问题的。另外我一般推荐本地人做这类工作，外地人用钱多，比较喜欢讲究到手的钱，本地人压力小一些可以看看五险三金（各类保险+公积金+企业年金+住房补贴金）一起算上还是很可观的。希望大家理智看待，当然很坑的情况也是有的，如果出现建议提早跑路...我是吉林省的，我问的是我们移动的思企业年金为什么比联通的少很多？员工工资不高，因为17年样子移动取消了工龄工资，只增加了历史贡献（一般就是小几百），所以主要看岗位，年轻人比老员工工资高的比比皆是。