竞业限制期限是几年
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发布时间：2022-04-28 22:20
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时间：2022-06-24 00:48
企业与劳动者在订立竞业*协议时，应将竞业*的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的*期限对劳动者没有拘束力。
竞业*是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业*属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业*协议的设定，而竞业*协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
竞业*经济补偿金的支付具体来可以从以下三个方面来概括：
1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业*补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后；
2、支付标准和支付形式。我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业*的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释；
3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定。根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》
第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
