公司三个月不发工资,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-28 20:33

共5个回答

热心网友时间：2022-06-23 02:42

可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。
法律分析
如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向*起诉，要求*按法律规定进行处理。办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该搜集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为拖欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2022-06-23 02:42

公司三个月不发工资可以辞职，并以此为理由辞职，还可以要赔偿。如果公司不答应，可以向劳动局申请劳动仲裁，备足证据提交给仲裁机构。

热心网友时间：2022-06-23 02:43

劳动法以及合同法为保护员工的合法权益，公司已经三个月不给你发工资了，你也完全可以辞职的，也可以要赔偿的，这个是没有问题的。

热心网友时间：2022-06-23 02:43

可以，去劳动仲裁申请，以拖欠工资为由辞职，然后要求公司给予补偿，一年一个月工资补偿，另外还可以领取失业金

热心网友时间：2022-06-23 02:44

公司未及时支付劳动报酬，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位（公司）应支付经济补偿金。