公司已经三个月没发工资了,我该在这个时候辞职吗?
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发布时间：2022-04-28 20:33
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时间：2022-06-23 02:42
辞！
能忍到公司三个月不发工资再来纠结辞职也真的是大气。
员工和公司之间的关系非常简单纯粹，一个付出时间精力，一个付出金钱。你工作了，公司给你工资是理所当然的事情。
当公司第一次拖欠工资的时候，员工就应该提高警惕，有意识地去观望到底是什么问题。即便是公司的资金链出现问题，公司也一样需要将你之前的工资结清。
公司不发工资已经是违约在先，工资能拖到三个月的，就不要犹豫了，直接辞职。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈，把之前的工资结算清楚。
能够在你离职时就结清工资当然是最好不过，如果不行，那么可以寻求法律帮助。
如果有公司拖欠工资欠条作为直接证据的，你可以直接向*起诉公司，按照普通民事纠纷进行处理。
如果没有欠条的，那么请务必保留好相关证据，一要证明你和公司存在合法的劳动关系，二要证明你在公司的上班记录。
劳动合同是证明劳动关系最直接的方式，即便是试用期也应该签订劳动合同。如果没有合同，那么用人公司已经存在违法行为。
即便在无法证明劳动关系的情况下，也一定要留存你在公司上班的证据，例如工作证、考勤记录、工资条等，必要时可以找身边的同事帮你进行证明。
准备好相关证据，到劳动部门举报或者向劳动保障行政部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，除了公司应该足额发放的工资以外，公司还要承担额外的经济补偿。
劳动者享有取得劳动报酬的权利，这个过程时间上也许没你想得那么快，但这是争取你合法权利的重要一步。
不要嫌麻烦，也不要觉得这样咄咄*人。是你的，就应该拿回来。
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时间：2022-06-23 02:42
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