试用期提离职公司不让走怎么办

试用期员工提前三天辞职，但公司不让走，这情况下员工可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司需配合劳动者办理离职手续。一、试用期提前三天辞职不让走怎么办 试用期员工若提前三天辞职，但公司不放行，可以直接离职。依据...

提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。 一、提前辞职不让走怎么办?提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以...

因辞职试用期提前三天不让走的话，那么员工是可以自动的离职，在试用期辞职的只需要员工提前三天通知单位，如果单位拒绝放人员工是可以不用理会的，而且单位还需要按规定支付相应的工资。 一、因辞职试用期提前三天不让走怎么办？按照法律规定，只要提前三天通知了单位，就可以解除双方之间的劳动合同，到期...

如果公司依然拒绝批准离职，员工则可以考虑采取法律途径解决问题。向劳动监察大队投诉，是较为直接且有效的手段。劳动监察大队作为专业机构，能对企业和员工双方进行调解，保障双方权益。如果通过投诉无法解决问题，员工也可以申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决，以保障合法权益。面对这样的情况，员工应当保持冷...

一、试用期提离职公司不让走怎么办1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

一、如何应对公司拒绝离职 1、劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可。若用人单位无正当理由拒绝，劳动者可以坚持自己的权利。二、离职手续的办理 1、离职前，员工应向用人单位提交书面辞职申请，...

试用期辞职没有人交接工作不让走的做法是不合规的，是可以走的。因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位，然后就可以离开了，不用等到有人交接工作了才离开，不让离开是违法的，是可以起诉的。 一、试用期辞职没人交接不让走怎么办 试用期内提前3天书面通知公司即可离职，只要做了通知工作，不...

【法律分析】：试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...

在试用期内，员工决定辞职，通常需提前三天以书面形式通知用人单位。即便没有人交接工作，员工也有权离开。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故阻止员工在通知期后离职。若用人单位拒绝员工离职，员工可以坚持自己的权利，并可寻求法律援助。1. 试用期内离职的规定 试用期内，员工通过书面形式提前三天通知...