签了正式合同试用期过了想辞职怎么办?
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发布时间：2022-04-28 20:24
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-23 02:07
法律分析
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，是书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;、依据《劳动合同法》三十七条，可以提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以直接提交辞职信就走人，这个时候就是自己违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。签了劳动合同只要是按照正规的程序进行办理，是可以辞职的，但在辞职之前一定要做好交接的工作，这也是对于这份工作的尊重，而用人单位也不会无故扣除自己的工资，所以，在做任何一件事情，只要是合法的，合理的，都不会让自己受到损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热心网友
时间：2022-06-23 02:07
2、还可以依据劳动合同法第37条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。
热心网友
时间：2022-06-23 02:08
