企业倒闭了员工的工资如何赔偿

1、倒闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算。2、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方...

公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。【法律依据】《企业破产法》第...

1. 当企业倒闭时，对员工的工资赔偿按照《中华人民共和国企业破产法》和相关法律进行。如果员工在公司工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。2. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，也应按一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿。3. 对于工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济...

根据我国相关法律规定，如果公司倒闭了，应该支付员工一定数额的补偿金，六个月以上不满一年的员工支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，超过一年的每满一年多支付一个月的工资。 一、如果公司倒闭了怎么赔偿员工 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本...

公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工...

一、公司倒闭了员工怎么赔偿?公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当...

按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司倒闭员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。

具体计算方法为：赔偿金=月工资×年限（最高不超过十二年）。例如，若某员工的月工资为五万元，所在地区的职工月平均工资为一万元，那么其赔偿金按照三倍计算，即为十五万元。若年限为十年，则赔偿金为五万元×十年=五十万元。在实际操作中，企业应根据《劳动合同法》的规定，合理计算员工的赔偿金。如果...

1. 企业倒闭时，员工的补偿标准是按照工作年限计算的。如果员工在公司工作满一年，则可获得相当于一个月工资的补偿金。对于工作不足一年但超过六个月的员工，也按一个月工资计算补偿金。2. 公司倒闭时，应支付给员工的补偿金包括工资、医疗费用、伤残补助金和抚恤费用。工资的构成通常包括基本工资、奖金...

1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。