老板问我对公司有什么期望?
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发布时间：2022-04-28 21:20
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热心网友
时间：2022-06-23 06:10
一、面试对公司的期望
希望未来公司能拥有自己品牌，从产品市场调查，产品设计开发，产品销售，到产品品牌推广有一定的流程；
二、企业文化人性化
同事间有良好的工作氛围，团结互助，合作友善，彼此能一起学习，共同进步，与公司一起共同发展，成长；
三、建立无间隙的沟通方式
沟通是信息传达的基本方式，团队管理过程中信息的传达、反馈与互享是进行管理决策实施有效管理的依据和保障。
对于这个问题，我们要了解这个老板的真实想法和他的意图是什么。
第一，如果老板是一个小肚鸡肠的人，是个虚伪的人
那么我们就说些奉承的话就可以了，我觉得这个公司让我找到了归属我们的同事啊，天天跟我讲，尤其是我身边的谁谁经常讲，唉，这个老板真的很够义气，不是用市面上的那种老板能相对比的。这一点我感同身受！
第二，如果老板是一个脚踏实地的人
那么我们就要在先认同公司的很多理念，文化价值观的同时，给出一些自己的思考与建议，甚至在公司未来战略方向上，业务模块上，战术打法上。如果你平时对这些都没有思考的话，或者说你的表达没法让老板满意的话，那么我建议你就别说！
你可以跟老板讲，在同事当中我觉得某某某是一个特别有主见，特别有想法的一个人。我这个人呢，其实就想着跟着一个好的平台混，跟着一个好的老板走。但是让我说出很多东西呢，我也没那个能力。但是我觉得某某某的确是这样的一个人才，你可以问一下他个人的想法。
这样的话不紧吧，你的同事某某某给抬高了。而且能够显示出你在和同事交流沟通的过程当中，注意发现别人的亮点与优势。如果你说的那个某某某只是个二把刀半吊子的话，那你也尽量别建议。
第三，如果老板只是随意那么一问
那么我们也需要讲一些他愿意听的，或者说听了之后觉得很满意很开心的话去说。这其实啊，是一种情商的表现。因为任何一个人，都会对自己所做的事情觉得很重要，对自己所在的公司觉得很好，那老板更是如此！他喜欢听什么，其实你在平时应该会知道一二，如果你不知道的话，那可能你真的只是一个低头做事的人。
第四，如果公司最近有一些云波诡谲的事
别管是道听途说的还是真的事出有因，我们都应该注意自己的措辞。因为很可能老板接下来的一些动作会损失掉公司现有一些人的利益。
因为一个人，如果真的不是随意那么一问的话，一定是出于某种理由和原因。我们真的要小心的去判断，到底接下来会发生什么样的事？对于事情的一些洞察，这也是一个职场人应该具备的能力！
第五，反踢皮球
老板啊，我觉得挺好的呀，您为什么这么问呢？
再或者，老板，你是不是觉得我平时表现的不够好啊？
再或者，我对公司还能有什么看法，无非就是让自己升职加薪呗。老板，那您觉得我什么时候能够升职加薪呢？
再或者，我对公司的看法其实不重要，重要的是我们的客户对我们公司是怎么看的？老板您觉得呢？
热心网友
时间：2022-06-23 06:10
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时间：2022-06-23 06:11
