毕业生求职注意事项有哪些
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发布时间：2022-04-28 21:20
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热心网友
时间：2022-06-23 06:09
高校毕业生在求职时应尽量从学校、正规的招聘网站和人力资源市场获取招聘信息，不要轻易被“高薪”“工作轻松”所吸引，以防止自己的利益受到侵犯。一些企业会夸大或隐瞒企业的真实情况，高校毕业生要事先对企业进行了解，千万不能求职心切，乱入职场。
凡是遇到打着招聘的名义要收费的企业，高校毕业生要坚决予以反对，适当条件下还可以向相关部门举报。
在确定入职一家用人单位时，高校毕业生要与企业签订正式的劳动合同来保障自己的合法权益。劳动合同绝不是“走形式”，而是具有法律约束力的正式文本，合同中除工作时间、工作内容、工作地点和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款以外，培训、补充保险和福利待遇等事项都可在合同中约定。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
特别需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不按规定和劳动者签订劳动合同或者不履行合同约定，高校毕业生可向劳动监察部门投诉。
2021年高校毕业生规模达909万人
*4月26日举行第一季度新闻发布会，有记者问，今年高校毕业生的数量再创新高，日前国家统计局发布的数据，3月份青年调查失业率比较高。
对此，就业促进司*张莹回应称，青年就业问题是世界性的难题，青年失业率一般是正常失业率的1倍以上，以高校毕业生为代表的青年就业始终面临就业选择和就业挑战的问题。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，促进其就业关系到毕业生们的价值实现，寄托着万千家庭的幸福，也关系到国家的高质量发展。
张莹介绍，2021届高校毕业生规模是909万人，在国内外环境不确定因素增多的情况下，促进他们就业的任务仍比较艰巨。党*、*对此高度重视，将高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，提出了明确的工作要求。人力资源社会保障部会同有关部门以实施促进高校毕业生就业创业计划为统领，*支持和服务保障并举。
3月份专门印发通知，对做好2021届高校毕业生就业的*落实、服务提供、培训见习、权益维护等工作作出专门部署。3月中旬，启动了大中城市联合招聘毕业生春季专场，线上已推出了40场行业专场、直播带岗等活动，提供了岗位超过10万个。
热心网友
时间：2022-06-23 06:10
醒大学生找工作注意以下事项；
一；不要认为自己是人才。
实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，
没有实际工作经验，一切都得从头开始。
用人单位还要对你投入成本培训
.
培养你。
在此期间，
用人单位不但不能从你身上获得价值，
还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了
你就业
.
学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。
二；不要在写简历时刻意抬高自己。
写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否则，
你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可，
不提倡大号字体，
彩色打印，
斜体
字，加粗字。因为，用人单位只对你所传递的信息感兴趣。切记，简历不是广告。
三；不要冒充班干部
.
学生会干部。
这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生
干部，
组织过什么活动，
获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。
一方
面，用人单位可能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业
.
不
好好学习的坏印象。
四；不要轻视填写履历表。
你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做事
马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对
每个问题诚实回答，坦然面对。
五；不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水。
面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人
单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。因为，你的能力
.
知识
.
业绩在对
方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，
显然是不合理的。而在现实应聘中，
多数
大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。
六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
据我所知，大学生参加工作的最初五到十年之中，是确立目标，打下事业基础，获得技
能和知识的时间，而真正积攒财富是在十年以后。
确切的说，
十年前是打基础，十年后是赚
大钱。
七；薪酬是自己干出来的，不是靠嘴巴说出来的。
你可以坦然的对用人单位讲；
先让我来学习和工作，
我的薪水由你们根据我的工作能力
.
学习态度
.
贡献大小来决定，即使不给我薪酬我也没有意见。实际上，你既然这么说了，又
有哪个用人单位能不给你薪水吗！
八；不要埋怨自己挣的钱少。
不要经常跟别人讲；你要交多少房租，交通费要花多少，吃饭要花多少，还要给父母多
少，甚至以后还要买房
.
买车等等。切记，这一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用
人单位无关。你的薪水是根据你的能力
.
工作业绩
.
贡献大小来决定的。
九；不要抱怨自己从基层做起。
你今天低级别的岗位并不代表永远，你试用期的低工资也不代表永远。如果，你的同事
薪水比你高，你应该多问自己为什么比他低，来找原因，不断改进
.
完善自己。切记，千万
不要责怪老板不公平。
十；如何安渡试用期。
不要在工作单位撒娇。你在家里
.
父母眼里是宝贝，这里没人把你当成宝贝。要把工作看
成是生命中最宝贵的事情，
因为，
只有努力工作才能给你带来经济基础。
最好找一个比较成
功的同事为导师，这样会使你少走弯路，也容易成功。切记，不要说用人单位的坏话，因为
