调岗可以走仲裁吗?

发布网友 发布时间：2022-04-28 23:11

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热心网友 时间：2022-06-25 00:50

可以申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定
用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
1、劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。　
2、规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
4、中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*。

热心网友 时间：2022-06-25 00:51

看一下合同上签的是什么岗位？如果减的是图书管理员，你可以找仲裁，如果没注明这个岗位就不好办了，企业违反合同，在找他们无结果的情况下，申请劳动仲裁来解决

热心网友 时间：2022-06-25 00:51

可以
但是以后你还想在这个地方上班不了，
他们会想各种办法让你离开
再想想别的办法吧

热心网友 时间：2022-06-25 00:52

如合同写好是图书管理员，企业违反合同，在找他们无结果的情况下，申请劳动仲裁来解决。

热心网友 时间：2022-06-25 00:52

看一下合同上签的是什么岗位，如果签的是图书管理员你可以找仲裁如果没注明这个岗位就不好办了。