因病不适合现在岗位,申请调岗如果被拒绝,能否申请劳动仲裁？

发布网友发布时间：2022-04-28 23:11

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热心网友时间：2023-09-21 23:08

因病不适合现在岗位，申请调岗如果被拒绝，可以申请劳动仲裁。
法律分析
根据相关法律条例规定，用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行*规的强制性规定，如对一些有准入*的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和别的要素。如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。因为是申请，这仅仅是劳动者单方的意思表示，需要看用人单位的意思表示。所以是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了，那么就相当于双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准，那其实双方就没有达成变更之前签订的劳动合同的合意。所以调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解，实在协商不成的在考虑劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2023-09-21 23:09

可以是可以，申请劳动仲裁是劳动者的权利。但是如果公司没有违规，仲裁你是赢不了。你因病不适合现在的岗位是自己的原因，不是公司的原因，公司不给你调岗也没有违反劳动法和劳动合同法。