劳动法有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...

没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。

1. 法律分析：在大多数情况下，次月20号发放工资是正常的。不同的企业可能有各自的财务管理和资金流转需求，因此并没有统一的薪资发放日规定。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并且禁止克扣或无故拖欠工资。3. 法律补充：根据《中华人民共和...

劳动合同签订发薪日期为次月20号不违反法律规定。一般现在企业发薪日都会定在每月的十五号之前，但是有些企业为了周转资金，回笼资金，尤其是一些私企，会把发薪日定在每月的下旬，只要企业按时在发薪日发放工资，并不违反法律规定。劳动法建议企业发薪日定在每月十五号之前，并没有强制规定，综合你劳动...

一般情况下，公司的发薪日定在每月的10号、15号或25号，具体日期根据各公司的薪资发放规定而定。首先，国家并未明确规定具体的发薪日期。《劳动法》第五十条仅规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第七条则指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的...

劳动法没有规定用人单位每个月的哪一天发放上月薪资，按照《劳动合同法》要求，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...

最高院劳动法司法解释规定用人单位和劳动者解除关系后应当在15天之内办理完一切事宜，不得无故拖延导致劳动者损失的，应按照法律规定予以赔偿

首先，劳动法没有规定哪天发工资，只要求工资按月支付，具体哪一号发工资就看每个公司的良心了。对于资本家来说，工资恨不得越拖越久，因为越晚越能减少现金流压力，这么多工资放余额宝也赚不少利息。比如你想开个公司，但是一分钱没有，你也可以空手套白狼，原材料货款先欠着供应商的，水电费反正...

《工资支付暂行规定》,根据这个规定,可以做出单位的工资发放制度。 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家...

工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...

国家关注的是发薪的周期不要打乱，不能这个月10号发，下个月15号发，这就可能有问题了。就市面上的情况来看，先做后发的企业为多，也就是这个月发上个月的工资。通常情况下，在上月结束后5—15天之内发放。说实话，你如果做过工资就会知道，拿一家1000人左右规模的企业举例，当普通员工正常工作...