雇佣童工工作怎么处理？

发布网友 发布时间：2022-04-20 07:30

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热心网友 时间：2023-10-05 13:04

雇佣童工的处罚是：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每拦渗使用一名童工，罚款600到1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。
雇佣童工的构成要件如下：
1、侵犯客体是未成年人的身心健康；
2、客观方面表现为违反劳简裤脊动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力纯枝劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；
3、犯罪主体是一般主体；
4、主观方面表现为故意。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

热心网友 时间：2023-10-05 13:05

雇佣童工的处罚是：
1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；
2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。
雇佣童工的构成要件如下：
1、侵犯客体是未成年人的身心健康；
2、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为；
3、犯罪主体是一般主体；
4、主观方面表现为故意。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

热心网友 时间：2023-10-05 13:06

雇佣童工的处罚，具体如下：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款；

2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；
3、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每期月5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正：

1、逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部吊销其营业执照或者由民政部撤销民办非企业单位登记；

2、用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

热心网友 时间：2023-10-05 13:07

雇佣童工的处罚如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，处600元以上1200元以下罚款；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，处300元以上600元以下罚款；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，处300元以上600元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十八条

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。