老板不给工人工资,劳动局向着老板说话,应该怎么办呢?
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发布时间：2022-04-29 17:59
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时间：2023-10-27 10:08
你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的。你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正如果投诉之后，公司仍然不发工资，你可以准备相应的证据申请劳动仲裁。
扩展资料
劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第85条县级以上各级*劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止并责令更改。
工资支付暂行规定第18条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位。有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。
一，克扣或无故拖欠劳动者工资
二，据不支付劳动者延长工作时间，工资
三，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
合同法第60条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实诚信用。原则根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知协助保密等107条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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时间：2023-10-27 10:08
一看就知道是在项目工地上干活的，而且应该是管理层，工程部经理、亦或者是技术负责人。
遇到这样的情况，说实话，除非打算彻底不干，否则还是尽量与老板沟通解决吧！
首先，双方应该是没签订协议，哪怕是有，也只是应付检查之用（亦或者作为缴纳社保的凭证），约定的工资必然是不高的
这种情况，据我所知，还是非常普遍的。很多施工企业都这样做，发2万的工资，签5000元的劳动合同。然后，采用多人头领工资的形式，来规避税款！
举个简单的例子，你拿月薪2万，但却需要提供四个人的账户，每月一个账户发5000元。类似这样的操作，可以暂时避免个税的问题。但会带来一系列的麻烦！
而你这种，则是平时放生活费，年底结算工资。一旦老板今年没挣到钱，亦或者甲方未及时支付工程款，那么就极易造成年底少发（甚至不发）工资的情况发生。
其次，这个老板应该是“挂靠”的，也就是我们所谓的“包工头”
换句话来说，万一你准备通过法律途径来解决问题，只能起诉老板所“挂靠”的施工企业，而不是老板个人。
正是因为这样，很多包工头会“打一*、换一个地方”。这家企业，不让挂靠，就换家单位继续“干”。
甚至，一旦出现比较大的风险，需要承担赔偿责任。这些个体老板，往往会“消失不见”，让你找不到人。
第三，此时，该怎么办
解决起来，说起来比较难，其实也简单，但你要做好“被辞”的心理准备。
与老板再次沟通，欠材料款比较常见，但拖欠员工工资，这样的老板还是比较少见的！一般情况，都是先给一部分，然后年后待资金宽裕、再给一部分的。
跑得了和尚、跑不了庙。直接联系，老板所“挂靠”的公司，让其来协调、亦或者将工资补发给你。要知道，项目资金都需要从公司流转的！钱虽然不是公司的，但信誉却是。为了避免纠纷扩大化，只要理由正当，公司都会及时“代为”支付款项的。
如果实在不行，通过劳动监管部门、甚至起诉解决，都是可行的！但你必须要有所证据才行。
总之，我见过很多施工企业的包工头，拖欠工资情况的确会存在，但一般年底都会结清的！但并不排除，有些奇葩，就是故意拖欠、甚至不发工资的！遇到这样的老板，也别担心，通过法律途径都是能解决的。
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时间：2023-10-27 10:10
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劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第85条县级以上各级*劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止并责令更改。
工资支付暂行规定第18条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位。有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。
一，克扣或无故拖欠劳动者工资
二，据不支付劳动者延长工作时间，工资
三，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
合同法第60条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实诚信用。原则根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知协助保密等107条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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一看就知道是在项目工地上干活的，而且应该是管理层，工程部经理、亦或者是技术负责人。
遇到这样的情况，说实话，除非打算彻底不干，否则还是尽量与老板沟通解决吧！
首先，双方应该是没签订协议，哪怕是有，也只是应付检查之用（亦或者作为缴纳社保的凭证），约定的工资必然是不高的
这种情况，据我所知，还是非常普遍的。很多施工企业都这样做，发2万的工资，签5000元的劳动合同。然后，采用多人头领工资的形式，来规避税款！
举个简单的例子，你拿月薪2万，但却需要提供四个人的账户，每月一个账户发5000元。类似这样的操作，可以暂时避免个税的问题。但会带来一系列的麻烦！
而你这种，则是平时放生活费，年底结算工资。一旦老板今年没挣到钱，亦或者甲方未及时支付工程款，那么就极易造成年底少发（甚至不发）工资的情况发生。
其次，这个老板应该是“挂靠”的，也就是我们所谓的“包工头”
换句话来说，万一你准备通过法律途径来解决问题，只能起诉老板所“挂靠”的施工企业，而不是老板个人。
正是因为这样，很多包工头会“打一*、换一个地方”。这家企业，不让挂靠，就换家单位继续“干”。
甚至，一旦出现比较大的风险，需要承担赔偿责任。这些个体老板，往往会“消失不见”，让你找不到人。
第三，此时，该怎么办
解决起来，说起来比较难，其实也简单，但你要做好“被辞”的心理准备。
与老板再次沟通，欠材料款比较常见，但拖欠员工工资，这样的老板还是比较少见的！一般情况，都是先给一部分，然后年后待资金宽裕、再给一部分的。
跑得了和尚、跑不了庙。直接联系，老板所“挂靠”的公司，让其来协调、亦或者将工资补发给你。要知道，项目资金都需要从公司流转的！钱虽然不是公司的，但信誉却是。为了避免纠纷扩大化，只要理由正当，公司都会及时“代为”支付款项的。
如果实在不行，通过劳动监管部门、甚至起诉解决，都是可行的！但你必须要有所证据才行。
总之，我见过很多施工企业的包工头，拖欠工资情况的确会存在，但一般年底都会结清的！但并不排除，有些奇葩，就是故意拖欠、甚至不发工资的！遇到这样的老板，也别担心，通过法律途径都是能解决的。
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劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第85条县级以上各级*劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止并责令更改。
工资支付暂行规定第18条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位。有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。
一，克扣或无故拖欠劳动者工资
二，据不支付劳动者延长工作时间，工资
三，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
合同法第60条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实诚信用。原则根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知协助保密等107条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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一看就知道是在项目工地上干活的，而且应该是管理层，工程部经理、亦或者是技术负责人。
遇到这样的情况，说实话，除非打算彻底不干，否则还是尽量与老板沟通解决吧！
首先，双方应该是没签订协议，哪怕是有，也只是应付检查之用（亦或者作为缴纳社保的凭证），约定的工资必然是不高的
这种情况，据我所知，还是非常普遍的。很多施工企业都这样做，发2万的工资，签5000元的劳动合同。然后，采用多人头领工资的形式，来规避税款！
举个简单的例子，你拿月薪2万，但却需要提供四个人的账户，每月一个账户发5000元。类似这样的操作，可以暂时避免个税的问题。但会带来一系列的麻烦！
而你这种，则是平时放生活费，年底结算工资。一旦老板今年没挣到钱，亦或者甲方未及时支付工程款，那么就极易造成年底少发（甚至不发）工资的情况发生。
其次，这个老板应该是“挂靠”的，也就是我们所谓的“包工头”
换句话来说，万一你准备通过法律途径来解决问题，只能起诉老板所“挂靠”的施工企业，而不是老板个人。
正是因为这样，很多包工头会“打一*、换一个地方”。这家企业，不让挂靠，就换家单位继续“干”。
甚至，一旦出现比较大的风险，需要承担赔偿责任。这些个体老板，往往会“消失不见”，让你找不到人。
第三，此时，该怎么办
解决起来，说起来比较难，其实也简单，但你要做好“被辞”的心理准备。
与老板再次沟通，欠材料款比较常见，但拖欠员工工资，这样的老板还是比较少见的！一般情况，都是先给一部分，然后年后待资金宽裕、再给一部分的。
跑得了和尚、跑不了庙。直接联系，老板所“挂靠”的公司，让其来协调、亦或者将工资补发给你。要知道，项目资金都需要从公司流转的！钱虽然不是公司的，但信誉却是。为了避免纠纷扩大化，只要理由正当，公司都会及时“代为”支付款项的。
如果实在不行，通过劳动监管部门、甚至起诉解决，都是可行的！但你必须要有所证据才行。
总之，我见过很多施工企业的包工头，拖欠工资情况的确会存在，但一般年底都会结清的！但并不排除，有些奇葩，就是故意拖欠、甚至不发工资的！遇到这样的老板，也别担心，通过法律途径都是能解决的。
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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的。你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正如果投诉之后，公司仍然不发工资，你可以准备相应的证据申请劳动仲裁。
扩展资料
劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第85条县级以上各级*劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止并责令更改。
工资支付暂行规定第18条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位。有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。
一，克扣或无故拖欠劳动者工资
二，据不支付劳动者延长工作时间，工资
三，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
合同法第60条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实诚信用。原则根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知协助保密等107条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的。你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正如果投诉之后，公司仍然不发工资，你可以准备相应的证据申请劳动仲裁。
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劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第85条县级以上各级*劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为，有权制止并责令更改。
工资支付暂行规定第18条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位。有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。
一，克扣或无故拖欠劳动者工资
二，据不支付劳动者延长工作时间，工资
三，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
合同法第60条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实诚信用。原则根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知协助保密等107条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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一看就知道是在项目工地上干活的，而且应该是管理层，工程部经理、亦或者是技术负责人。
遇到这样的情况，说实话，除非打算彻底不干，否则还是尽量与老板沟通解决吧！
首先，双方应该是没签订协议，哪怕是有，也只是应付检查之用（亦或者作为缴纳社保的凭证），约定的工资必然是不高的
这种情况，据我所知，还是非常普遍的。很多施工企业都这样做，发2万的工资，签5000元的劳动合同。然后，采用多人头领工资的形式，来规避税款！
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而你这种，则是平时放生活费，年底结算工资。一旦老板今年没挣到钱，亦或者甲方未及时支付工程款，那么就极易造成年底少发（甚至不发）工资的情况发生。
其次，这个老板应该是“挂靠”的，也就是我们所谓的“包工头”
换句话来说，万一你准备通过法律途径来解决问题，只能起诉老板所“挂靠”的施工企业，而不是老板个人。
正是因为这样，很多包工头会“打一*、换一个地方”。这家企业，不让挂靠，就换家单位继续“干”。
甚至，一旦出现比较大的风险，需要承担赔偿责任。这些个体老板，往往会“消失不见”，让你找不到人。
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解决起来，说起来比较难，其实也简单，但你要做好“被辞”的心理准备。
与老板再次沟通，欠材料款比较常见，但拖欠员工工资，这样的老板还是比较少见的！一般情况，都是先给一部分，然后年后待资金宽裕、再给一部分的。
跑得了和尚、跑不了庙。直接联系，老板所“挂靠”的公司，让其来协调、亦或者将工资补发给你。要知道，项目资金都需要从公司流转的！钱虽然不是公司的，但信誉却是。为了避免纠纷扩大化，只要理由正当，公司都会及时“代为”支付款项的。
如果实在不行，通过劳动监管部门、甚至起诉解决，都是可行的！但你必须要有所证据才行。
总之，我见过很多施工企业的包工头，拖欠工资情况的确会存在，但一般年底都会结清的！但并不排除，有些奇葩，就是故意拖欠、甚至不发工资的！遇到这样的老板，也别担心，通过法律途径都是能解决的。
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首先，双方应该是没签订协议，哪怕是有，也只是应付检查之用（亦或者作为缴纳社保的凭证），约定的工资必然是不高的
这种情况，据我所知，还是非常普遍的。很多施工企业都这样做，发2万的工资，签5000元的劳动合同。然后，采用多人头领工资的形式，来规避税款！
举个简单的例子，你拿月薪2万，但却需要提供四个人的账户，每月一个账户发5000元。类似这样的操作，可以暂时避免个税的问题。但会带来一系列的麻烦！
而你这种，则是平时放生活费，年底结算工资。一旦老板今年没挣到钱，亦或者甲方未及时支付工程款，那么就极易造成年底少发（甚至不发）工资的情况发生。
其次，这个老板应该是“挂靠”的，也就是我们所谓的“包工头”
换句话来说，万一你准备通过法律途径来解决问题，只能起诉老板所“挂靠”的施工企业，而不是老板个人。
正是因为这样，很多包工头会“打一*、换一个地方”。这家企业，不让挂靠，就换家单位继续“干”。
甚至，一旦出现比较大的风险，需要承担赔偿责任。这些个体老板，往往会“消失不见”，让你找不到人。
第三，此时，该怎么办
解决起来，说起来比较难，其实也简单，但你要做好“被辞”的心理准备。
与老板再次沟通，欠材料款比较常见，但拖欠员工工资，这样的老板还是比较少见的！一般情况，都是先给一部分，然后年后待资金宽裕、再给一部分的。
跑得了和尚、跑不了庙。直接联系，老板所“挂靠”的公司，让其来协调、亦或者将工资补发给你。要知道，项目资金都需要从公司流转的！钱虽然不是公司的，但信誉却是。为了避免纠纷扩大化，只要理由正当，公司都会及时“代为”支付款项的。
如果实在不行，通过劳动监管部门、甚至起诉解决，都是可行的！但你必须要有所证据才行。
总之，我见过很多施工企业的包工头，拖欠工资情况的确会存在，但一般年底都会结清的！但并不排除，有些奇葩，就是故意拖欠、甚至不发工资的！遇到这样的老板，也别担心，通过法律途径都是能解决的。
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