霍桑效应得出的结论,对科学管理有哪些显著提升?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:57

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热心网友 时间：2022-05-30 06:48

首先，霍桑实验证实人们会因为受到额外的关注而更加努力工作，因此管理人员注重进行心理暗示和提高人们的积极性，可以使管理更加科学有效。学习和工作中我们经常发现如下的情况，明明自己非常喜欢数学课，但因为后来换了个整天怨声载道、数落指责的数学老师后上数学课便变得十分骄傲因此逐渐失去了学习数学的兴趣。刚毕业的加入公司的学生明明没有经验，做事畏首畏尾，但因为受到领导的肯定从而信心十足决定大展拳脚。人是群居动物，种种事实均证明积极的心理暗示可以提高积极性，因此注重关注下属的心态，不吝啬对其的称赞与夸奖是一个好的管理者所必备的技能。

其次，霍桑实验证明科学管理所重点关注的光照、午饭、环境等因素并不是提高工作效率的唯一因素，要因情况进行分析。霍桑实验给所有管理者敲响了一个警钟，那就是激励方式要因人而异。倘若你的一个下属生活十分潦倒，马上就要无米下锅作为上司的你，却每天跟他讲无私奉献和提升个人价值，奖励他高级高尔夫球场的vip年卡，想必他坚持不了几天就会离职。而出生就是贵族的令你一个下属吃住都由管家打理，你却奖励他楼下便民超市的8折购物卡也不合适。所以作为科学有效的管理者要学会视情况使用物质激励和精神激励。

最后，霍桑实验告诉世人监督方式和控制方式的改变能够很好地改善上下级的人际关系，能够改变人们的工作状态，促进工作效率的提高。注重给予下属一定的私人空间，弹性工作制度、上下级互相尊重可以让大家在工作中的相处十分融洽，正能量慢慢。毕竟没有人喜欢成天在挨骂中进步的。

霍桑实验虽然距今已经很多年了，但是科学的结论会一直指导我们的实践，教会我们如何做一个有效的管理者。

热心网友 时间：2022-05-30 08:06

霍桑效应让管理变得更高效，更加的准确。因为管理不仅仅通过金钱去，还需要对被管理者结合环境、事件进行心理奖励，这使得被管理者更加容易融入团队，工作更有干劲。

热心网友 时间：2022-05-30 09:41

首先，为工厂管理员工提供了激励机制，生产效益因此提高；其次，领导将霍桑效应用于下属身上，可增加其工作积极性，另外员工也觉得自身的价值得到了体现。

热心网友 时间：2022-05-30 11:32

效率提高，组织更加合理，霍桑效应：由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。它又叫非正式组织、非正式群体。它是没有明文规定的，带有鲜明的情绪色彩，以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友，同伴团体。

热心网友 时间：2022-05-30 13:40

霍桑效应让管理者意识到“人不是工具”，因此在努力调动员工积极性的时候，要多站在员工的角度，为其考虑。还要学会多与员工交流，从情感层面关心他们。

热心网友 时间：2022-05-30 16:05

霍桑效应得出的结论是，当某个人受到公众的关注或注视时，或者心情畅快地做事时，其工作效率就会有极为明显的增加。 在科学管理方面可以让人的工作效率更高，工作起来更加的积极。