工资结构线 名词解释
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发布时间：2022-04-29 17:50
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热心网友
时间：2022-07-20 19:52
优点：它比较直观、清晰地看到了相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。特别是将之与目前市场上的薪酬情况结合比较，就能体现自身存在的问题。
缺点：如何准确、科学的定义每个岗位的相对价值，即科学地进行岗位评价，这是一个难点。这种线不存在标准的惟一最佳解，也无简单的惯例可循，必须结合企业实际内外条件来分别评判。目前市场上薪酬很多都实行保密制度，如何有效收集市场上正确的薪酬，也是一难点。
热心网友
时间：2022-07-20 21:10
考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
