行政拘留会被开除吗?
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发布时间：2022-04-29 17:12
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时间：2023-10-22 10:13
如果单位按规定程序制定的规章制度,并依法公示了的，是可以的。一般情况下是不会开除的。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被*判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留只是强制措施，并未犯罪判刑，所以一般不会开除的。
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时间：2023-10-22 10:13
对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除。
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时间：2023-10-22 10:13
如果单位按规定程序制定的规章制度,并依法公示了的，是可以的。一般情况下是不会开除的。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被*判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留只是强制措施，并未犯罪判刑，所以一般不会开除的。
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时间：2023-10-22 10:13
对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除。
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时间：2023-10-22 10:14
刑事拘留开除公职吗
涉嫌犯罪，一般会被开除的。特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。如果刑事拘留后，被判刑，就有可能被开除公职。
刑事诉讼中的拘留是*机关、人民*对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于*机关的拘留和人民*的拘留作出了不同的规定。
1.有权决定采用拘留的机关一般是*机关。人民*在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。
人民*没有刑事拘留权。*拥有司法拘留的决定权，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民*可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民*审理案件的；
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
(六)拒不履行人民*已经发生法律效力的判决、裁定的。除以上情形之外，在*庭审过程中冲击法庭的，或者有其他妨碍诉讼进行的行为，情节严重的，*可以决定对其予以1000元以下的处罚，或者处以15日以下的拘留，不论何种拘留，均由*机关执行不管是*机关决定的拘留，人民*决定的拘留，还是人民*决定的司法拘留都一律由*机关执行。
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时间：2023-10-22 10:14
对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除
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时间：2023-10-22 10:13
如果单位按规定程序制定的规章制度,并依法公示了的，是可以的。一般情况下是不会开除的。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被*判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留只是强制措施，并未犯罪判刑，所以一般不会开除的。
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如果单位按规定程序制定的规章制度,并依法公示了的，是可以的。一般情况下是不会开除的。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被*判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留只是强制措施，并未犯罪判刑，所以一般不会开除的。
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对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除。
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刑事拘留开除公职吗
涉嫌犯罪，一般会被开除的。特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。如果刑事拘留后，被判刑，就有可能被开除公职。
刑事诉讼中的拘留是*机关、人民*对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于*机关的拘留和人民*的拘留作出了不同的规定。
1.有权决定采用拘留的机关一般是*机关。人民*在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。
人民*没有刑事拘留权。*拥有司法拘留的决定权，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民*可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民*审理案件的；
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
(六)拒不履行人民*已经发生法律效力的判决、裁定的。除以上情形之外，在*庭审过程中冲击法庭的，或者有其他妨碍诉讼进行的行为，情节严重的，*可以决定对其予以1000元以下的处罚，或者处以15日以下的拘留，不论何种拘留，均由*机关执行不管是*机关决定的拘留，人民*决定的拘留，还是人民*决定的司法拘留都一律由*机关执行。
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对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除
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如果单位按规定程序制定的规章制度,并依法公示了的，是可以的。一般情况下是不会开除的。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被*判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留只是强制措施，并未犯罪判刑，所以一般不会开除的。
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对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除。
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刑事拘留开除公职吗
涉嫌犯罪，一般会被开除的。特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。如果刑事拘留后，被判刑，就有可能被开除公职。
刑事诉讼中的拘留是*机关、人民*对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于*机关的拘留和人民*的拘留作出了不同的规定。
1.有权决定采用拘留的机关一般是*机关。人民*在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。
人民*没有刑事拘留权。*拥有司法拘留的决定权，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民*可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民*审理案件的；
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
(六)拒不履行人民*已经发生法律效力的判决、裁定的。除以上情形之外，在*庭审过程中冲击法庭的，或者有其他妨碍诉讼进行的行为，情节严重的，*可以决定对其予以1000元以下的处罚，或者处以15日以下的拘留，不论何种拘留，均由*机关执行不管是*机关决定的拘留，人民*决定的拘留，还是人民*决定的司法拘留都一律由*机关执行。
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对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除
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刑事拘留开除公职吗
涉嫌犯罪，一般会被开除的。特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。如果刑事拘留后，被判刑，就有可能被开除公职。
刑事诉讼中的拘留是*机关、人民*对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于*机关的拘留和人民*的拘留作出了不同的规定。
1.有权决定采用拘留的机关一般是*机关。人民*在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。
人民*没有刑事拘留权。*拥有司法拘留的决定权，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民*可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民*审理案件的；
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
(六)拒不履行人民*已经发生法律效力的判决、裁定的。除以上情形之外，在*庭审过程中冲击法庭的，或者有其他妨碍诉讼进行的行为，情节严重的，*可以决定对其予以1000元以下的处罚，或者处以15日以下的拘留，不论何种拘留，均由*机关执行不管是*机关决定的拘留，人民*决定的拘留，还是人民*决定的司法拘留都一律由*机关执行。
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如果单位按规定程序制定的规章制度,并依法公示了的，是可以的。一般情况下是不会开除的。
根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被*判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留只是强制措施，并未犯罪判刑，所以一般不会开除的。
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时间：2023-10-22 10:13
对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除。
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刑事拘留开除公职吗
涉嫌犯罪，一般会被开除的。特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。如果刑事拘留后，被判刑，就有可能被开除公职。
刑事诉讼中的拘留是*机关、人民*对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。
刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法第80条和第163条对于*机关的拘留和人民*的拘留作出了不同的规定。
1.有权决定采用拘留的机关一般是*机关。人民*在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可能的犯罪嫌疑人也有权决定拘留。
人民*没有刑事拘留权。*拥有司法拘留的决定权，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民*可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民*审理案件的；
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
(六)拒不履行人民*已经发生法律效力的判决、裁定的。除以上情形之外，在*庭审过程中冲击法庭的，或者有其他妨碍诉讼进行的行为，情节严重的，*可以决定对其予以1000元以下的处罚，或者处以15日以下的拘留，不论何种拘留，均由*机关执行不管是*机关决定的拘留，人民*决定的拘留，还是人民*决定的司法拘留都一律由*机关执行。
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时间：2023-10-22 10:13
对于行政拘留，也许有人觉得很严重，工作单位是不是对于被行政拘留人就要开除，或者转岗降级干脆不任用，其实不是这样，只要没有影响正常的工作，一般是不会开除，但对工作会受到影响。
开除需要复核单位的规章制度条件。只有严重违反单位的规章制度，
严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的情形之人才会被开除。
行政拘留是一种比较常见的拘留方式，情节严重性要比刑事拘留和司法拘留轻很多。对于行政拘留来说，只要是违反相关的行政拘留的法律法规，都是可以进行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。只有刑事拘留和司法拘留才可能被开除。
