龙港第二中学的公布文章
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发布时间：2022-04-29 17:08
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时间：2022-06-16 11:32
（1）苍南县学校创建“品牌工会”现场会致辞（金向东）各位领导：
你们好！
在这春暖花开的季节里，我们齐聚二中，召开“品牌工会”现场会，这是该校发展史上的一件大事。我谨代表龙港二中行政，热烈祝贺“品牌工会”现场会胜利召开。
学校工会是教师与学校之间的桥梁，它在维权中焕发活力，在守纪中体现温馨，理所当然成为教师的家。
最近三年，该校在充分评估教育教学的现状的基础上，在全体工会会员的支持下，明确提出龙港二中近期发展目标，启动“三大工程”，确立“四大目标”。
1、实施“名师培养工程”，大力培养青年骨干教师。
在学校内部，实行新老教师师徒结对，鼓励教师互帮互学与自主学习相结合，引进激励机制，让教师业务成长与评优评先挂钩。购置图书，调动教师读书学习的积极性，激发教师不断追求进步的热情。
在学校外部，加强与名校的合作与交流。该校与省内外一些名校建立合作与交流的联谊关系；组织教师到省内外名校参观学习，教师的教育观念在参观、学习中不断整合、逐步优化。教师在学习中提高了综合素质。
2、校园环境改造工程，已逐步落实到位。
改建旧校门，整修改造教学楼，美化校园。现在的校园，杨柳依依，古榕青青，芳草萋萋，绿树红花，清风习习。校园环境改造工程为该校师生创设一个优美、清新的学习、生活环境。
3、校园信息网络建设工程，现已分阶段投入使用。
该校全面实现多媒体教学，充分发挥校园网络的特殊功效，通过校园网络，实现资源共享，设立网络“博客”，加强教师之间的交流与沟通。同时，建立了一个快捷的信息管理体系，将学校教学、政教、后勤等行政管理全部纳入该系统中，提高管理效率，努力实现行政管理现代化。
该校的这些举措，在工会会员的全力拥护与努力实践下， “三大工程”进展顺利，已见显著成效，“四大目标”也正逐步实现。
1、培养一批青年骨干教师。在“名师培养工程”建设的催发下，从2005年以来，该校教师以蓬勃之势，频频问鼎高级别的教育教学活动。有2位教师被省、市教研室选派参加浙江省农村新课改教研活动，有4位教师评上了市教坛中坚、教坛新秀，有4位教师评上了县教坛新秀，有4位教师获得县市优质课一等奖，有5位老师被评为首届温州市学科骨干教师。
2、提升学校文化品位。倡导和谐，追求卓越，举办读书节、艺术节、科技节、体育节， 用文化占领学生心灵的制高点，努力打造龙港二中新文化
3、现行政管理现代化。学校信息网络建设已初见成效，为该校实现行政管理现代化打下坚实的基础。
4、打造省示范初中。奋斗改变命运，梦想让我们与众不同。我们的*与梦想，伴随艰辛的执着和踏实的奋进，终于在开拓中前进，在创新中升华。 “浙江省示范初中”已成为二中历史的丰碑。
我们相信，只要依靠全体工会会员，在“理解”的氛围中，凝聚成合力，朝着我们共同的目标奋斗，我们学校的前景必将灿烂辉煌。
预祝大会*成功！谢谢大家！
（2）龙港二中创建“品牌工会”工作汇报（颜福豪） 各位领导：
你们好！
该校工会委员会在学上级工会、校党支部的正确领导和学校行政的关心支持下，紧紧围绕学校的中心工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，以建设“有为工会、法制工会、温馨工会、活力工会”为目标，积极争取创建品牌工会。
在创建品牌工会的日子里，该校工会得到了学校行政的大力支持，尽管经费紧张，学校还是挪出资金，添置教工活动用具，完善教工活动设施。
在创建品牌工会的日子里，该校工会得到了全体工会会员的大力拥护。全校上下，齐心协力，团结一致，共同努力，积极投身到创建品牌工会的工作中去。起草文件，组织档案，整改创优，科室协调等工作在有序进行着。我们深信，我们每完成一项任务，就为学校提供了一次自我发展的机会。
几年来来，该校工会委员会在促进学校民主管理、维护教职工的合法权益、组织开展各项有益活动和工会自身建设方面做了大量的工作，现在我代表龙港二中工会委员会向大家作创建“品牌工会”工作汇报。
一、加强思想建设，提高会员师德水准
1、积极配合党支部、校长室的工作，组织教职工*学习；推进校园文化建设，营造良好的育人环境和工作环境，用文化来凝聚人，塑造良好的教师品格。
2、学校工作的中心是教育教学工作，工会会员的师德水准集中体现在教育教学工作上，该校工会会员视教学为第一要务，勤奋教学蔚然成风；工会会员自觉遵守、努力践行学校制定的规章制度，学校依法办学观念深入人心。
二、倡导民主意识，完善监督机制
1、每学年召开一次教代会。04、05、06年分别如开一次学校教代会，审议并通过了《学校工作报告》、《学校规章制度》、《校务公开工作实施办法》等多份文件。为了提高教代会质量，工会组织召开了多层次的座谈会，对教代会审议的文件进行讨论、修改，教职工的主人翁精神得到了发扬。三年来学校建立了“管理制度”的框架体系，并将学校的发展规划和管理制度汇编成册，印发给每位教职工。
2、学校定期召开教代会，在学期或学年末由学校行政领导作述职报告，组织代表讨论，进行民主评议，密切了干群关系，增强了凝聚力。及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，为领导提供决策参考。工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解，相互尊重的桥梁作用。这样，教师在团结中发展，领导在理解中工作，学校在和谐中运转。
3、校务公开。三年来，校长对该项工作一直非常重视，使校务公开工作逐步走上规范化、制度化。学校不仅成立了校务公开工作领导小组、监督小组及实施小组，还因人事变动每学年对这三个领导小组作一次调整，并且把校务公开工作的实施，落实到各个部门、落实到人。另外在学校经费还不宽裕的情况下，还挤出资金对校园内4处公开栏进行整改。第一个为固定栏，设于鄞政楼大厅处，共分校长室、校办、教务处、政教处、总务处、工会、团委等7块园地，定期及时公布学校各职能处室的通知、工作动态，以增加学校各项工作的透明度，便于及时接受群众的民主监督；第二个公开栏为移动栏，设在教工阅览室，每周一、四下午开放，今年全天日开放；第三个公开栏为固定栏，设于校门一侧；第四个公开栏为固定栏，设于前置广场侧。校务公开内容涉及学校的各方面的工作，有学校的办学目标、发展规划、管理制度、职称评定、奖金分配、评先评优、每周工作要点、教职工月考勤情况等项具体内容。三年来共公布428项。并设立举报箱和举报电话，接受全校教职工、学生家长和社会各界的监督。
三、建设关爱工程，浓厚和谐氛围
1、送温暖凝聚人心，推动了学校的教师人际建设。“敬老”一直是学校倡导的传统。工会建立了老年退休教师慰问制度，使学校的心系老年教师、关爱老年教师的氛围以点带线、以线带面逐步展开。
2、完善帮困、探望制度。通过对校内教职工的摸底，建立健全困难教职工档案，对困难教职工帮困慰问。以此来体现学校的关怀，温暖困难教职工的心。每当教职工生病住院，学校及时派人探望。积极组织工会会员向社会献爱心，共有12位工会会员长期资助南宋中学12位贫困学生完成学业；多次为兄弟学校病困教师捐资，向急需帮助的病困教师伸出友谊之手。
3、组织落实在职教职工和退休教职工的体检工作。工会倡导“爱校从爱自己的身体开始”，关心教职工的身体健康。每年安排全体在职教职工和退休教职工进行体检。
4、严格检查卫生。工会根据学校整体安排，联合政教处每星期按时检查，由工会委员对所有教师，处室等办公场所进行严格的卫生大检查。及时公布卫生评比成绩。这项工作常抓不懈，有力地推进学校卫生环境的建设，为教师提供舒适的办公环境。
四、开展文体活动，丰富教师文化生活。
1、学校根据教师的爱好，开展全民健身活动。该校年轻教师占多数，年轻人精力充沛，充满活力。为了让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。学校利用学校一年一度的运动会的契机，组建多个学校教工运动队并参与角逐。平时学校的乒乓室、台球室、棋牌室、健身房全日开放；每学期举办一次排球赛、乒乓球赛、篮球赛、拔河赛，教职工在课外时间走出办公室，走向运动场，积极锻炼；邀请兄弟学校运动队来校进行友谊赛，这样既促进了校内教职工的交往，又与兄弟单位建立了互动机制。
2、加大女工工作力度，充分发挥女教工的作用。每年均组织“三八”妇女节的庆祝活动。切实帮助女教师解决实际困难。
五、加强自身建设，尽显工会本色。
1、加强工会委员会的自身学习和民主意识，做好工会财务工作的监督和管理，坚持工会经费“收好、管好、用好”，使工会经费更好地为广大教职工服务。
2、加强与学校其他部门的联系，组织好一学年一次的教代会的筹备工作，让学校规章制度在工作中得到落实。
3、认真做好上级工会及学校有关部门布置的工作。
总之，龙港二中工会在上级工会及学校党支部的领导下，带领全体会员深入学习、开阔视野、与时俱进，提高了全体会员的整体素质；开展了丰富多彩的活动，陶冶了会员的身心，丰富了会员的业余生活。该校工会成为教工最温馨的“家”，多次被评为“先进教工之家”。
团结、进取、求实、创新是我们奋斗的目标。我们相信，只要依靠全体会员，不断完善学校的规章制度，使之更具时代特征、更具人文精神；在“理解”的氛围中，凝聚全校合力，同心同德，朝着我们共同的目标奋斗，我们的学校必定大有希望。
