发布网友 发布时间:2022-04-29 17:08
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-21 23:58
为什么难受,这不能说明你不够优秀,或者没有价值。你可以站在你领导的角度想一想,本单位的人肯定比借调的好用,借调人员再优秀,业务再熟,都有调回去的时候,与其培养一个随时会调回的人员,不如培养一个本单位的人。你还是在自己的岗位上闯出一番天地来比较有用。热心网友 时间:2023-10-21 23:59
就当是换换环境,回原单位要跟去一个新单位的感觉一样,其实时间长了你会发现,原单位也挺好的热心网友 时间:2023-10-21 23:59
借调是借别人的骨干,一定要还给原单位的。和借钱一样,要还的。不是新人比你优秀,是早晚得还。心情不好出去散散心,和朋友聊聊天。热心网友 时间:2023-10-22 00:00
最关键的是把五年的工作内容全部带走,不留下一片云彩,等着她求你,消他们锐气热心网友 时间:2023-10-22 00:00
只有一条路,走。热心网友 时间:2023-10-21 23:58
为什么难受,这不能说明你不够优秀,或者没有价值。你可以站在你领导的角度想一想,本单位的人肯定比借调的好用,借调人员再优秀,业务再熟,都有调回去的时候,与其培养一个随时会调回的人员,不如培养一个本单位的人。你还是在自己的岗位上闯出一番天地来比较有用。热心网友 时间:2023-10-21 23:58
为什么难受,这不能说明你不够优秀,或者没有价值。你可以站在你领导的角度想一想,本单位的人肯定比借调的好用,借调人员再优秀,业务再熟,都有调回去的时候,与其培养一个随时会调回的人员,不如培养一个本单位的人。你还是在自己的岗位上闯出一番天地来比较有用。热心网友 时间:2023-10-21 23:59
就当是换换环境,回原单位要跟去一个新单位的感觉一样,其实时间长了你会发现,原单位也挺好的热心网友 时间:2023-10-21 23:58
为什么难受,这不能说明你不够优秀,或者没有价值。你可以站在你领导的角度想一想,本单位的人肯定比借调的好用,借调人员再优秀,业务再熟,都有调回去的时候,与其培养一个随时会调回的人员,不如培养一个本单位的人。你还是在自己的岗位上闯出一番天地来比较有用。热心网友 时间:2023-10-21 23:59
借调是借别人的骨干,一定要还给原单位的。和借钱一样,要还的。不是新人比你优秀,是早晚得还。心情不好出去散散心,和朋友聊聊天。热心网友 时间:2023-10-21 23:58
为什么难受,这不能说明你不够优秀,或者没有价值。你可以站在你领导的角度想一想,本单位的人肯定比借调的好用,借调人员再优秀,业务再熟,都有调回去的时候,与其培养一个随时会调回的人员,不如培养一个本单位的人。你还是在自己的岗位上闯出一番天地来比较有用。热心网友 时间:2023-10-21 23:59
就当是换换环境,回原单位要跟去一个新单位的感觉一样,其实时间长了你会发现,原单位也挺好的热心网友 时间:2023-10-22 00:00
最关键的是把五年的工作内容全部带走,不留下一片云彩,等着她求你,消他们锐气热心网友 时间:2023-10-21 23:59
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为什么难受,这不能说明你不够优秀,或者没有价值。你可以站在你领导的角度想一想,本单位的人肯定比借调的好用,借调人员再优秀,业务再熟,都有调回去的时候,与其培养一个随时会调回的人员,不如培养一个本单位的人。你还是在自己的岗位上闯出一番天地来比较有用。热心网友 时间:2023-10-21 23:59
就当是换换环境,回原单位要跟去一个新单位的感觉一样,其实时间长了你会发现,原单位也挺好的热心网友 时间:2023-10-21 23:59
借调是借别人的骨干,一定要还给原单位的。和借钱一样,要还的。不是新人比你优秀,是早晚得还。心情不好出去散散心,和朋友聊聊天。热心网友 时间:2023-10-22 00:00
最关键的是把五年的工作内容全部带走,不留下一片云彩,等着她求你,消他们锐气热心网友 时间:2023-10-22 00:00
只有一条路,走。热心网友 时间:2023-10-21 23:59
借调是借别人的骨干,一定要还给原单位的。和借钱一样,要还的。不是新人比你优秀,是早晚得还。心情不好出去散散心,和朋友聊聊天。