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新人入职培训该怎么做

发布网友 发布时间:2022-04-29 17:05

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3个回答

热心网友 时间:2023-05-14 22:10

新员工入职培训方法:
1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;
2、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
3、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;
4、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;
5、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;
6、介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;
7、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;
8、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

热心网友 时间:2023-05-14 22:10

新人刚刚加入一家新的公司是非常陌生的,企业做新员工入职培训,就是想要让新员工尽快融入公司,适应环境,提高工作效率。要保持积极健康的心态工作,做到身心健康。
第一先让员工看公司宣传片、宣传海报之类的图片,有个大概的印象。
第二可以将一些 公司是企业文化。
第三,可以适当选几个公司的劳模代表之类的人作为公司某些方面最具有代表性的人物去影响大家。
第四,可以带大家参观一下环境,工作和生活环境,工作区和生活区等等。

热心网友 时间:2023-05-14 22:11

很多公司缺乏统一而规范的入职流程,大多是简单培训上岗或干脆忽视这个环节,直接导致新员工不能在第一时间融入公司或企业,为日后的‘流失’埋下隐患。

重新审视培训的环节,其实可培训的内容非常多。最关键的一步是,将内容梳理成为有体系的、流程化的类别,比如专门的入职报到、新人培训、员工档案袋建立、转正考评制度等模板,通过标准化的培训流程将营盘做扎实。

其实很多管理者都能想到培训的内容,但是都缺少一个合适的工具。这里推荐使用日事清——一款团队协作软件,办公提高效率的必备品。顺畅、标准、流程化的报道流程,可以让新人的入职流程变得高效便捷。

首先,在日事清中建立【新伙伴入职】看板,并以不同部门的新伙伴作为子计划名称。

在新人入职第一天,由带领人协助新人逐项完成入职流程,如:工位、电脑、办公用品……每完成一项,就在前面画勾。虽然看似每一项都非常简单,但如果不做标准化梳理,很容易由于琐碎而疏忽忘记。

在【计划】中建立了企业文化看板,对公司的价值观、展望、理念做了梳理,并对全体成员可见,方便成员时常查阅。

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