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发布时间:2022-04-29 17:05
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热心网友
时间:2023-05-14 22:10
热心网友
时间:2023-05-14 22:10
热心网友
时间:2023-05-14 22:11
很多公司缺乏统一而规范的入职流程,大多是简单培训上岗或干脆忽视这个环节,直接导致新员工不能在第一时间融入公司或企业,为日后的‘流失’埋下隐患。
重新审视培训的环节,其实可培训的内容非常多。最关键的一步是,将内容梳理成为有体系的、流程化的类别,比如专门的入职报到、新人培训、员工档案袋建立、转正考评制度等模板,通过标准化的培训流程将营盘做扎实。
其实很多管理者都能想到培训的内容,但是都缺少一个合适的工具。这里推荐使用日事清——一款团队协作软件,办公提高效率的必备品。顺畅、标准、流程化的报道流程,可以让新人的入职流程变得高效便捷。
首先,在日事清中建立【新伙伴入职】看板,并以不同部门的新伙伴作为子计划名称。
在新人入职第一天,由带领人协助新人逐项完成入职流程,如:工位、电脑、办公用品……每完成一项,就在前面画勾。虽然看似每一项都非常简单,但如果不做标准化梳理,很容易由于琐碎而疏忽忘记。
在【计划】中建立了企业文化看板,对公司的价值观、展望、理念做了梳理,并对全体成员可见,方便成员时常查阅。