去年签了无期限合同,现要被辞退,我能得到哪些赔偿?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:04

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热心网友 时间：2023-10-21 16:37

按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工在本单位的工资年限支付经济补偿金。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满一年的，支付半个月工资。你可以得到6个月工资的补偿。如用人单位无合法理由解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍，支付员工赔偿金，你可以得到12个月工资的赔偿。

热心网友 时间：2023-10-21 16:37

按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工在本单位的工资年限支付经济补偿金。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满一年的，支付半个月工资。你可以得到6个月工资的补偿。如用人单位无合法理由解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍，支付员工赔偿金，你可以得到12个月工资的赔偿。

热心网友 时间：2023-10-21 16:38

看你被辞退的原因：如果你是因严重违纪被辞退的，没有赔偿；如何是因为不胜任工作被辞退，可获得N(在单位工作年限)个月的经济补偿金；如果你是被单位无故违法辞退，你可获得2N的赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-21 16:38

看你被辞退的原因：如果你是因严重违纪被辞退的，没有赔偿；如何是因为不胜任工作被辞退，可获得N(在单位工作年限)个月的经济补偿金；如果你是被单位无故违法辞退，你可获得2N的赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-21 16:38

跟公司签订了合同，如今被辞退，公司按上班年数给补偿，每一年给一个月补偿。不满半年给半个月补偿。

热心网友 时间：2023-10-21 16:39

与单位签订了无固定期限的劳动合同，被单位辞退，得要是没违反单位的规章制度的情况下，单位提出解除劳动合同，此时，可以按在单位的工作年限给予经济赔偿，一般是满一年给一个月的工资。
当然，单位如果愿意给予超过劳动法和劳动合同法更高的经济补偿，也是可以的。

热心网友 时间：2023-10-21 16:39

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

热心网友 时间：2023-10-21 16:38

跟公司签订了合同，如今被辞退，公司按上班年数给补偿，每一年给一个月补偿。不满半年给半个月补偿。

热心网友 时间：2023-10-21 16:37

按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工在本单位的工资年限支付经济补偿金。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满一年的，支付半个月工资。你可以得到6个月工资的补偿。如用人单位无合法理由解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍，支付员工赔偿金，你可以得到12个月工资的赔偿。

热心网友 时间：2023-10-21 16:38

看你被辞退的原因：如果你是因严重违纪被辞退的，没有赔偿；如何是因为不胜任工作被辞退，可获得N(在单位工作年限)个月的经济补偿金；如果你是被单位无故违法辞退，你可获得2N的赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-21 16:39

与单位签订了无固定期限的劳动合同，被单位辞退，得要是没违反单位的规章制度的情况下，单位提出解除劳动合同，此时，可以按在单位的工作年限给予经济赔偿，一般是满一年给一个月的工资。
当然，单位如果愿意给予超过劳动法和劳动合同法更高的经济补偿，也是可以的。

热心网友 时间：2023-10-21 16:40

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

热心网友 时间：2023-10-21 16:38

跟公司签订了合同，如今被辞退，公司按上班年数给补偿，每一年给一个月补偿。不满半年给半个月补偿。

热心网友 时间：2023-10-21 16:39

与单位签订了无固定期限的劳动合同，被单位辞退，得要是没违反单位的规章制度的情况下，单位提出解除劳动合同，此时，可以按在单位的工作年限给予经济赔偿，一般是满一年给一个月的工资。
当然，单位如果愿意给予超过劳动法和劳动合同法更高的经济补偿，也是可以的。

热心网友 时间：2023-10-21 16:37

按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工在本单位的工资年限支付经济补偿金。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满一年的，支付半个月工资。你可以得到6个月工资的补偿。如用人单位无合法理由解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍，支付员工赔偿金，你可以得到12个月工资的赔偿。

热心网友 时间：2023-10-21 16:38

看你被辞退的原因：如果你是因严重违纪被辞退的，没有赔偿；如何是因为不胜任工作被辞退，可获得N(在单位工作年限)个月的经济补偿金；如果你是被单位无故违法辞退，你可获得2N的赔偿金。

热心网友 时间：2023-10-21 16:38

跟公司签订了合同，如今被辞退，公司按上班年数给补偿，每一年给一个月补偿。不满半年给半个月补偿。

热心网友 时间：2023-10-21 16:39

与单位签订了无固定期限的劳动合同，被单位辞退，得要是没违反单位的规章制度的情况下，单位提出解除劳动合同，此时，可以按在单位的工作年限给予经济赔偿，一般是满一年给一个月的工资。
当然，单位如果愿意给予超过劳动法和劳动合同法更高的经济补偿，也是可以的。

热心网友 时间：2023-10-21 16:40

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

热心网友 时间：2023-10-21 16:40

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。