职场上混得不错的人,都具备有高情商吗?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:03

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热心网友 时间：2022-05-30 10:19

是的，职场上那些过的不错的人都具有高情商。
众所周知，身在职场，想要混得好情商很重要。

一个人情商越高，为人处世也就越高明。为人处世高明的人，通常来说人际关系不会太差，混职场自身能力虽然占一部分，但想要走得更远，更多的还是得靠人际关系。能力再强，不会正确处理同事以及上下级关系一定会受到挫折；反之，能力即便差一点，若懂得职场生存之道，同样也能够有所作为，所谓得道者多助，失道者寡助。
在职场中，情商高的人，不会做这几件事：

一、不会背后诋毁别人
无论是在职场还是生活中，一定要学会管住自己的嘴，不诋毁、不背后议论别人是非是一种修养。当说的则说，不当说的一定不要说，否则会给自己带来不必要的阻碍。
二、不随意乱发脾气
学会控制脾气的人都是有大修养之人，他们懂得随意发脾气并不能很好的解决问题，有很多问题发脾气根本解决不了。因此，不要让脾气阻碍了你的发展。

身在职场，没有人会纵容你随意发的脾气，发脾气越多的人说明心胸不够开阔，说明喜欢计较。不要让脾气成为你职业之路的绊脚石，随意发脾气会让你失去支持者与拥护者，在尊重别人的同时也是在尊重自己。
三、懂得换位思考

人际交往的本质就是相互作用，说得直白一点也就是别人愿意和你交往，和你做朋友首先看的是你身上的能量。尤其是越高档的圈子，越看重一个人的能量能给其带来的价值。

也就是说，想要更好的获得你想要的关系与资源，一定要学会换位思考，站在对方的角度去思考你能给对方带来什么，这样才有可能得到自己想要的。

人际交往也是一样，想要让彼此关系更长久，要懂得换位思考，一定不要只以自身利益出发，不然就会让人觉得你太自私。

换位思考是融洽人与人之间关系的最佳润滑剂，无论在职场中还是工作中，能够做到换位思考，很多事情也就会很容易达到你的预期。学会理解别人的同时，也能给自己寻找到更好的捷径。

热心网友 时间：2022-05-30 11:37

身在职场，想要混得好情商很重要。

一个人情商越高，为人处世也就越高明。为人处世高明的人，通常来说人际关系不会太差，混职场自身能力虽然占一部分，但想要走得更远，更多的还是得靠人际关系。能力再强，不会正确处理同事以及上下级关系一定会受到挫折；反之，能力即便差一点，若懂得职场生存之道，同样也能够有所作为，所谓得道者多助，失道者寡助。
在职场中，情商高的人，不会做这几件事：

一、不会背后诋毁别人
无论是在职场还是生活中，一定要学会管住自己的嘴，不诋毁、不背后议论别人是非是一种修养。当说的则说，不当说的一定不要说，否则会给自己带来不必要的阻碍。
二、不随意乱发脾气
学会控制脾气的人都是有大修养之人，他们懂得随意发脾气并不能很好的解决问题，有很多问题发脾气根本解决不了。因此，不要让脾气阻碍了你的发展。

身在职场，没有人会纵容你随意发的脾气，发脾气越多的人说明心胸不够开阔，说明喜欢计较。不要让脾气成为你职业之路的绊脚石，随意发脾气会让你失去支持者与拥护者，在尊重别人的同时也是在尊重自己。
三、懂得换位思考

人际交往的本质就是相互作用，说得直白一点也就是别人愿意和你交往，和你做朋友首先看的是你身上的能量。尤其是越高档的圈子，越看重一个人的能量能给其带来的价值。

也就是说，想要更好的获得你想要的关系与资源，一定要学会换位思考，站在对方的角度去思考你能给对方带来什么，这样才有可能得到自己想要的。

人际交往也是一样，想要让彼此关系更长久，要懂得换位思考，一定不要只以自身利益出发，不然就会让人觉得你太自私。

换位思考是融洽人与人之间关系的最佳润滑剂，无论在职场中还是工作中，能够做到换位思考，很多事情也就会很容易达到你的预期。学会理解别人的同时，也能给自己寻找到更好的捷径。

热心网友 时间：2022-05-30 13:12

天生就情商高，而是靠后天不断磨练，让自己的情商变得越来越高的。职场高情商：能够在职场混得好的人，往往有这3种表现。

一、懂得聆听
高情商的人不但善于分析问题，解决问题，更懂得聆听他人的想法。一个人如果善于聆听，往往更容易俘获人心，因为每个人的内心深处都是渴望得到他人的认可的，如果你是一个善于聆听的人，那么你显然会更容易受他人的欢迎，因为他们会觉得你很尊重他，你对他很重要，你会去倾听他的想法。

很多的时候我们去和他人交流，并不是说非要去获得一个什么样的结果，或者说非要获得一个解决方案，而是单纯的倾听他人的想法，事后让对方对你产生好感。
情商高的人，必定是一个善于聆听的人，在职场上这种行为，既能找到问题的症结所在，也能让对方觉得，你很重视彼此的交流，你是一个值得交往的人，可谓是一种“双赢”。

二、有脾气，但更懂得控制脾气
情商高的人绝对不是没有任何脾气的人，倒不如说情商高的人比其他任何人都更会懂得发脾气，毕竟没有脾气的人是没有“气场”的，这也就意味着他们在利益角逐时会习惯性成为牺牲品，这种情况显然是不利于你在职场中生存的，毕竟职场本身就是遵循“弱肉强食”的丛林法则，你没脾气，注定会被当成“软柿子”任人拿捏。

情商高的人心里很清楚，大起大落的情绪最容易消耗人的精力的，最终结果不仅会让你疲惫不堪，也不利于维系人际关系，让你在公司里面越混越差，所以，有脾气也要学会控制脾气，这样方能让你在职场上“细水长流”，让你的职场之路越走越宽，越走越远。

三、懂得看破不说破
情商高的人会把“看破不说破”作为一种处世智慧，毕竟职场中有很多“潜规则”，如果你非要去戳破它，那么就肯定会动了大多数人的利益，到时候你必定会成为“众矢之的”，你最终只能*离职，另寻他路发展。
职场上所有的“潜规则”，看清楚看明白就行了，只要不会触碰到你的原则底线，该睁一只闭一只眼的，就别去触碰霉头，“*打出头鸟”指的就是这个道理。

除非说你有足够强大的实力，成为制定“游戏规则”的人，否则你还是老老实实去适应职场的规则吧，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则，在你的能力没有完全成长起来之前，学会如何不去犯规，不管是明是暗，这样才能勉强保持性命。
所以，混迹职场，一定要懂得“看破不说破”这个道理，你要知道，职场中有很多麻烦往往是“祸从口出”。

热心网友 时间：2022-05-30 15:03

　　职场上有这样一句话：“职场上，凡是太较真的人，到最后都输了！”那些喜欢装傻的人，之所以能混得不错，是他们真得傻吗？
　　一、装傻是真得傻吗？
　　在职场上，那些看上去有点呆，有着“得过且过”的同事，真得是傻吗？他们虽然看上去有点傻，但人家可不是真得傻。
　　因为他们明白，对于同事之间的关系，能妥协就妥协，毕竟混生存是一个长久事，得有方有圆。这些人看似对什么都不在乎，但他们对自己能力的提升，技术的培养却是一点都不含糊。
　　这是因为他们有增量思维，他们知道现在他们所拥有只满足于他们的现状，要想未来更好，更能朝着自己的目标发展，就必须提升自己，改变思维。
　　二、较真与装傻员工的区别
　　职场上有装傻的员工就有较真的员工。所谓较真其实表现在职场上就是死板，教条主义，做事一板一眼，没有灵活性，为了工作而工作，还因此会得罪很多人。
　　“装傻”的员工，虽然表面看似好说话，但他们能把握住那根线，知道什么时候包容，什么时候坚持原因，所以反而会拥有一个好的人缘，容易获得人们的好评，可以说是一把收买人心的好手。
　　三、较真的人为啥讨人厌
　　同样的事情，会办事的人不仅能把事办得漂漂亮亮，而且还能让人高高兴兴，时刻记得他的好。相反，那些较真的人，虽然责任心强，但过于恪守，不懂变通，不讲究方法，容易引起人的反感。
　　即使大家都知道，他是为了工作，是一位好的员工，但真心没几个人喜欢这样的人。这样的人如果有能力还好，如果没能力只会让自己成为被同事边缘化的人。
　　我们单位的王丽，一位女程序开发员，就是一位很认真的员工，对工作一板一眼，没领导签字，不管你说多少好话，就是不做。
　　如果放假期间，你有事联系她，肯定找不到，因为她的手机放假时间从来不接单位或同事的电话，她曾说手机是她的私人用品，不办公的。
　　后来，她请了产假，领导借缺人的名义重招了一名开发员，王丽就被领导给区别对待了。
　　四、装傻的人混得不错的原因
　　在职场上“装傻”的人其实不傻，他们之所以看上去傻傻的，是因为他们与时下斤斤计较的人不同，不争名逐利，不勾心斗角，做什么都看上去“得过且过”，好像对什么都满不在乎，就是一片起到陪衬作用的绿叶。
　　装傻的员工之所以到最后都混得不错，主要是因为如下三点：
　　1、情商高
　　这些员工知道，职场是依靠能力吃饭的，在没有资本与人竞争时，就会低头做人，默默提升，待到机会来临就会借机会上。
　　对领导他们会适当地展示自己的亮点，优势，不做职场上的小透明；对于同事，他们能摆正自己的位置，用积极的心态工作，向比自己利害的同事学习。
　　在人脉方面，他们始终坚持人品走在能力前。做事前先学会做人。《左传》记载：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”就突出了人品的重要。
　　2、灵活把握一个舒服的度
　　不管在生活中，还是工作上，人都愿意与让自己舒服的人在一起。一般的会装傻的人，自律性都很强，他们大多观察力都很强，能明白与之交换的人需要什么，喜欢什么，所以，他们在与人交换时，都能很准确地把握那个度。
　　3、思利及人
　　思利及人的思维，其实就是舍得的另一种说法。这些装傻的人，在工作中懂得先别人后自己，有宰相的大度，还不看重名利，一般的领导都喜欢这样的人。
　　因为这些人总是替别人着想，所以要同事心目中的呼声高，人缘好，所以随着时间的流逝，他们的前途只会越来越好。

热心网友 时间：2022-05-30 17:11

一般来说，能够在职场上混得风生水起的人，大部分都有着高情商的特点。这类人为人处事能力很厉害，不仅能够得到领导的重视，也能够跟同事混到一块，有着很不错的口碑。

这就是高情商的人厉害之处，能够让自己成为职场上受欢迎的那个人，平衡领导和同事之间的关系我，为自己后续的职场发展铺好道路，建立人脉关系。

其实，高情商的人并非天生如此，很多人也是通过后天的学习，不断提升自己的社交能力，学习到更多与人交往时的技巧，更好的积累起自己的人脉关系。那么， 职场上，越是情商高的人，身上越会有这3个特点，希望你有。

1、懂的人际交往

首先要提到的，肯定就是懂得人际交往了。对于高情商的人来说，这就是家常便饭的事情，“高情商"的特点也主要体现在这个上面。

人际交往体现在很多方面，就拿职场上来说，分为：与领导相处、与同事相处。两者之间有着很大的区别，要是不仔细注意，就可能将其搞混了。

与同事相处，除了尊重他人之外，还需要了解对方的喜好，便于找到交流的话题，有些时候还能够开得起玩笑，这样能够更快拉近彼此的距离。

与领导相处，则是有着很大的不同，不仅要时刻注意两者的身份，保持身为下属的尊重，还需要在语言上斟酌，不能想到什么就说什么。

2、懂的控制情绪

职场上，难免会出现难以控制情绪的事情，有些时候工作上出现状况，就会影响到个人的情绪。很多时候，控制不住情绪的员工，就会说出一些不经过脑子的话，从而引起别人的不满。

这样一来，自然就会得罪到他人。要是同事的话，倒还能够想办法修复两人的关系，但要是领导的话，就真的很难办了，甚至还会影响到后续职场的发展。

对于高情商的人，就不会让这种事情发生。不管在职场上遇到什么事情，他们总能第一时间保持镇定的情绪，不会出现冲动，用语言伤害他人的情况。

往往他们会克制住自己的情绪外放，将其紧紧地困在内心，用冷静的状态去面对问题。只有这样，才能更好的找到问题的答案，将其解决掉。

3、懂的随机应变

在高情商的人身上，懂得随机应变的特点是很明显的。直接点说，就是在遇到事情的时候，高情商的人会立刻想到解决的办法，不会出现拖拖拉拉，问题越来越严重的情况。

其实，随机应变表现在的地方有很多：在开会的时候遇到他人的提问、与领导相处时面对突然的问题、工作时面对突发的问题等等，要是没有随机应变的能力，就很能在短时间内想到解决的办法。

而高情商的人，往往不会出现这种状况，在遇到紧急的问题时，会瞬间转动自己的小脑袋，想出解决问题的方法，及时阻止问题出现出现继续扩大的情况。

正是有着随机应变的能力，领导才放心将任务交给高情商的人完成，也会更加看重他们。可以说，这种特点在很多场面上都能发挥出重要的作用。

热心网友 时间：2022-05-30 19:36

身边优秀的职场精英，不一定都是高智商（IQ）人士，但是几乎百分之百都是高情商（EQ ）人士。我们甚至可以比较偏激地认为，情绪管理是决定事业发展最重要的因素。既然情绪管理这么重要，我们很容易卷入到情绪中，有强烈的情绪反应，那我们对情绪做些认知，情绪到底怎么来的？
1.人的本能的反应在职场中释放出的消极情绪和行为无论是主动还是被动的，对接受的人来说，都是一种攻击。
2.情绪具有传染性情绪的传染性非常强，我们非常容易受到对方或周围情绪的影响。而且经常还是在自己没有察觉的情况下，已受到了很严重的影响。
3.缺乏足够的理性训练容易受情绪影响的个人，往往是基于感性思维做出了直接反应。当头脑被感性全部占据的时候，其实你很难分清楚情绪和情绪背后反应的问题，看不清楚事情的本来面目。而因此往往这个时候，十有*缺乏判断，并且情绪容易过激。
4.自我效能感低自我效能感指的是人们对自己是否能够利用所拥有的技能，去完成某项工作行为的自信程度。而这种自信是基于自己价值和能力的一种认可。并且这种认可很稳定，很难会因为外在的否定意见或批评的声音而改变。既然认识了情绪，知道它的危害性，那我们如何做到控制情绪，不让他无拘无束的爆发。主要是针对三个阶段去控制：
第一个阶段是发生冲突的当时当刻；第二个阶段是情绪出现之后如何将情绪宣泄掉；第三个阶段是从长远的角度通过理性思维的训练，和提升自我价值感，来增强个人的情绪管理能力。阶段1面临冲突的当下：2个方法在盛怒当下的情景里面，面临冲突的情景，一般建议通过两种方式控制自己的情绪。一种是控制生理的状态和节奏，我们常说深呼吸，其实就是这样一种生理缓冲的方式。第二个是中断情绪，转移注意力，48小时禁言的原则。阶段2情绪宣泄：情绪日记 这个阶段就是我们情绪出现之后的宣泄。通常对于已经出现的情绪，大家会用一些常规的方式做宣泄。比较常见的，女生来讲就是吃饭、唱歌、购物，这样的方式会有一部分的效果，但是并不能从根本上达到宣泄的效果。有一些不错的方式方法可以宣泄，比如说情绪日记。阶段3当这个情绪平复了之后，我们如何训练理性思维，提升自我的价值感？第一个是学习复盘的技术，培养理性的思维。第二个办法是加强自我认知，提升自我的效能感，所以管控好自己的情绪也会提高你的情商，让你在职场上工作起来游刃有余，事业蒸蒸日上。

热心网友 时间：2022-05-30 22:17

是的。这类人和领导相处的最佳方法，他们不一定是工作做得最好的人，却是能够和领导相处得最好的人。
一、领导怎么说，他就怎么做
真正的聪明人就会默不作声地按照领导的意思做事，等完成工作后，他们再向领导汇报工作，虽然他们的工作做得不是很完美，但懂得迎合领导，揣摩领导的心思。领导要求往东，他们绝不往西。这些人最善于察言观色，从领导的行为中发现拟端，来判断领导内心的想法，抢先一步帮领导分担。有些性格耿直的人，就无法承受这种溜须拍马的性格，做事都是直来直往，这样的话是很容易得罪领导的。
二、既能做事，又非常听话
在职场上，领导非常喜欢并欣赏一种员工，那就是既能做事，又非常听话。也许在一家公司，从员工到领导都不是一成不变的，可能因为工作职位的调整，领导会进行更换，但是无论领导如何更换，都需要会做事的人。
职场中不乏能力强的，有价值的人，但是最终能够获得成功的必然是少数，因为这些人懂得不足够强大，没有足够权力的时候，隐藏自己野心，在工作中，懂得绝对的顺从才是成就自己的关键。
三、故意装傻，学会被领导利用
这类人可以说是职场上的绝对老手，他们平时对待工作不算上心，但对于基本的工作都能完成，看似没有自己的想法，领导叫他干什么，他就干什么，看起来也很容易被领导所利用。

这些人其实并非蠢笨，而是有自己的处世智慧，领导需要用能人，但能人毕竟是少数，能够给自己清晰定位的人，才能够装得像，演的真。
四、看似为公司利益着想，实际为达个人目的
为领导谋福利，谋的不仅仅是物质上福利，还有给予领导足够的声望，这种人的存在就是为领导活的。虽然有些令人难以接受，但他们却做到了无论和什么性格的领导相处，都能混得很好的事实。

热心网友 时间：2022-05-31 01:15

都具备！
情商的重要性

情商为什么比智商更重要 情商是一种基本生存能力，它决定了一个人其他心智能力的表现，不懂得情商的人，其身心都是不健全！在事业取得成功的过程中，80%靠得是情商，20%靠得是智商，良好的情商是获得职场成功的基本素质。 情商就是管理情绪的能力，人的情绪失控就会导致诸多的麻烦，人体就如同一驾马车，马车由马来拉动，人体由情绪推动。控制马的工具叫做缰绳，管理情绪的工具叫做情商，如果拉车的马受惊失控，马就会翻车，车毁人亡。如果人的情绪失控，人就会生病、发疯、自杀、杀人。由此可知提升管理情绪的能力有多么重要。
戈尔曼教授把情绪概括为五个方面的能力：
1、认识自身情绪的能力
2、妥善管理情绪的能力
3、自我激励的能力
4、认识他人情绪的能力
5、管理人际关系的能力
把这五个能力可以简单归纳成：认识自己、管理自己、激励自己、认识别人、管理别人。
同时，提出了情商树的概念：树根是情商得以提出的基础概论，树干就是情商，树干就是五个能力。 我们每天都在与人交流，处理各种人际关系问题，而拥有良好的情商是改善一个人际关系的重要条件。 当一个人面临工作压力、家庭变故、突发事件时，良好的情商是妥善处理一切的必备素质。 当我们面对悲伤、失恋、离婚等诸多生活中的不如意时，更需要情商来调适我们自己的身心健康。 提升情商使我们能够用有限的知识去运作无限的世界，更适合当前压力过大的生存环境。 广为接受的观念是一个人的成功遵循20/80法则，即20%取决于智商，80%由其他因素决定，其中最重要的是情商。比如，*与医生相比，情商更重要；中学老师与大学教授相比，情商更重要；幼儿园老师与中学老师相比，情商更重要。也就是说，同人打交道的人情商要高，同事情打交道的人智商要高。 情商对于个人的人生成功、职场顺利和家庭幸福都是至关重要的。根据戈尔曼教授的研究，童年、青少年时期的家庭环境和教育对于一个人情商的培养十分重要，奠定了一生幸福的基础。所以情商教育越早越好，要融入幼儿园、小学、中学的教学过程中，这就首先要求提升教师的情商，使他们在从事教育的同时也完成对人的教化。

热心网友 时间：2022-05-31 04:30

职场中，真正成功的那些高情商的人都有这三个特质：

一、能低调绝不炫耀
在职场中，独行侠是很难发展的，所以同事们的态度很重要，即使工作能力再强的人也避免不了有需要他人帮助的时候。

如果我们平时在工作中总是炫耀自己的能力，表现得比别人更聪明时，就会让别的同事产生反感，同事间的关系自然就不会很好。等到你需要帮助的时候，同事也就不会伸以援手，只会冷眼旁观，慢慢地你会发现，以后开展工作时会举步维艰。

低情商的人只会炫耀自己的优越感，而不会隐藏自己的锋芒，有时甚至会不懂装懂，说出一些奇葩的理论，被揭穿后只能尴尬在一旁。

真正高情商的人为人处世都会很低调的，仅是自己明白也会先听取别人的意见，然后在阐述自己的观点，或对别人的方法进一步补充，而不是完全否定或是独断独行。

二、不再公开场合顶撞领导
职场中，最忌讳的无疑是在公开场合顶撞自己的领导。每个人都是要面子的，尤其是领导，他要在人前保持自己的威严，就不允许下属当众反驳自己。

公司新来了一个实习生，名牌大学毕业的。当时领导让他做一份策划案，他熬了两天夜好不容易做了出来，自我感觉做得很完美。

第二天就急冲冲地拿给领导看，本以为能得到领导的夸奖和赞美，没想到领导刚看了几眼就开始皱眉，然后直接让他重新做。

实习生听后就急眼了，自己熬了两天夜做的策划案你看两眼就给我否定了，这怎么能行呢？当着所有同事的面大声质问领导：“你才看几眼就说我的方案不行！我后面有很多新奇的想法你看一下啊！”

领导听后脸色有点挂不住了，直截了当地告诉他：你这个策划案站位就有问题，我们要站在客户的角度去做内容，要把客户的利益摆在第一位这要才能打动他们。还有你的那些新奇想法，全都是建立在增加预算的基础上，如果按照你的方案来，公司还能盈利吗？

直接怼得实习生无话可言，本来按照实习生的能力在实习期满后应该能够转正的，但是领导觉得他的脾性是个问题，就想着再敲打他一下，愣是让他的实习期多增加了两个月。

当你与领导的想法有分歧或是被领导批评时，高情商的人不会当众表达自己的想法，而是会在私下里找个时间，跟领导有逻辑的阐述自己的想法，这样做能够让领导看到你的潜质，并且体现了你对他的尊重。

三、与人保持必要的距离
每个公司都有一张复杂的关系网，尤其是在人际关系方面，更加错综复杂，毕竟人都是有感情的动物，“人心隔肚皮”这句话就充分地表达了这一点。

这就需要我们跟同事交往时，要保持一个度。

那么，什么是度呢？就是保持一定的距离。

这个距离包含很多方面的意思，比如说我们跟同事说话要说到一个什么程度；与同事的关系要亲密到一个什么程度；帮同事做事情做到一个什么程度……这都是我们需要考虑的，人际交往把握这个尺度是很重要的。

热心网友 时间：2022-05-31 08:01

高情商的职场人，肯定会认真地听取别人的意见和看法，做好一名倾听者，绝不会随随便便的就给他人提出建议，除非他人直接向其寻求帮助。

也许你的建议是出于好心，但是说者无心，听者有意，有的时候，话说多了就容易祸从口出，所以真正聪明的职场人总是以倾听者的身份出现。
很多人为了团结同事，慢慢地养成了那种“讨好型”人格，总想着怎么讨好别人，让别人开心，基本是有求必应，来者不拒。

这样的行为，不仅会让对方轻视你们之间的感情，还会给自己带来很多不必要的麻烦。

聪明的职场人都是有原则、有底线的，能帮则帮，不能帮就果断拒绝，有的时候“拒绝”既是保护自己，也是提升了自己帮助他人的价值。
上班的时候一定要注意自己的言行举止说话一定要有分寸，态度一定要端正。不该说的话一定不要说，尤其是在领导面前。

只要每天汇报自己的工作就好，其他的不要多说。而且一定要注意说话的态度，一定要有分寸。

这样既能有一个愉快的工作环境，也不会给自己找麻烦。

热心网友 时间：2022-05-31 11:49

职场上想要比别人更成功，发展得更好，那么必然能力要比别人强，特别是职场情商方面更是重要，因此，在职场上我们不但要提高我们的工作能力，同时也要提高我们的情商，这样才能让我们在工作过种中游刃有余。职场上打滚，什么最重要呢?有的人认为是智商。不然，其实有一种品质比智商更为重要，它就是——情商。身在职场中，情商高比智商高显得更为重要，情商高的人更能与同事和上司之间保持和谐相处，情商高的人在职场中是非常受领导和同事欢迎的。情商高的人做事更容易成功，与之相处会很愉快，有的人会错把“老油条”当高情商的人，会让你很受伤，而低情商的人则时时散发负能量。远离吧！如何找到高情商的人呢？

低情商者，往往不愿意接受，或者没有意识到“意图不等于结果”。他们希望用“好的意图”交换“好的回馈”。我觉得有一句口头禅，是典型的情商低的表现：“我是为你好”。

意图不等于结果。无数具有破坏性的事情，都是那些觉得自己正确的人做出来的。

戴尔·卡耐基，在他的伟大著作，如何赢得朋友与影响他人（中文名：人性的弱点）中，写到：我曾就这个问题，和辛辛监狱的监狱长路易·罗斯通过几封信。他说：“在辛辛监狱，很少有承认自己是坏人的罪犯，他们和你我一样，总会为自己的错误辩解。他们会找出一些看似合理的理由来为自己撬开保险箱，开*杀人的行为作出解释，而且他们最终的结论肯定是：他们根本不应该被关进监狱。”

如果科洛雷，阿尔卡普、苏尔兹，以及监狱中的其他暴徒，都不自责的话，那么我们平常所接触的人呢？他们会心甘情愿承认错误吗？如果一个人觉得，好的意图就应该理所当然的获得好的回报。那么，对于对方的其他反馈，他心里上会觉得委屈“我这么为你好，为什么你换来的是这个？”，从而在言行上反应过度。这样一来，其他人就更不愿意给出真实的反馈。

在中国最常见的，莫过于很多父母和子女的关系。“我是为你好”就可以翻子女的手机、可以干涉私事。对方不接受的时候，还觉得“爸爸妈妈为你付出了这么多，你这孩子怎么不懂事？”于是子女索性连真话都不说了，能躲就躲。

另外的例子，有人在追求女孩的时候，天天追到公司送花。这种行为弄到女生很尴尬，于是让男生不要送了。男生以为这是表面的不好意思…继续…后来女孩终于忍不住，重重的发火。然后男生觉得很委屈：我这是为了你呀，为什么换来这种回报。怨恨产生了。女孩只好躲得越远越好…本来也许还有机会的，都搞成没有机会。

低情商与影响他人情感.低情商的人，缺乏正面影响他人情感的能力，却常常无意识给他人带来负面的情感。你可能经历过这样的事情：本来蛮开心的，然后来了一个人，言谈举止散发出阴天一样的气氛，不停地抱怨、诉苦，然后你都被带的低迷、沮丧了。

其实我觉得这还不算最糟糕的，最糟的是，遇到缺乏生气的人，然后你觉得自己也变得死气沉沉。沮丧至少还算是人的情感，缺乏生气简直就让人绝望。

还有，低情商的人习惯泼冷水、打击对方。比如“你要能做出这个，母猪都能上树”。

通常，低情商的人，朋友圈会比较小，类型单一。除了社交能力，也是因为情商低的人，难于尊重、欣赏和接受不同人的差异。所以最后的结果，往往导向单一的朋友圈。

但无论是怎么样的情商，都还是需要亲近的关系的。由于低情商的人获取亲近关系的能力弱，他们容易表现出对一份关系的过度依赖。例如需要不停的获取认可、常常具有不安全感。这种关系不一定指伴侣关系，亲子、朋友、上下级、同事之间，也常常会表现出来。

这样的过度依赖，对于对方常常是一种负担和压力，反而容易将对方推远。就像有句歌词唱的：“我只有不停地要，要到你想逃”。

热心网友 时间：2022-05-31 15:54

职场上能够混的不错的人，90%多都已经是拥有高情商的，因为职场当中和其他地方是不一样的，他是需要人和人之间有一个很好的沟通。
所以这个时候如果你的情商很低的话，你没有办法和别人有一个很良好的沟通，这个时候你就很难做到一个很好的位置或者是混的特别的好。
职场当中其实就是一个大的平台，每个人都在这样的平台里面，去无限的做出自己想做的一些事情。所以说如果你能够带很多人在平台当中脱颖而出，那就说明你自己还是有自己非常强的能力。
而这种最强的能力其实就是一个情商的表现，而且情商这种东西真正当你工作以后，你就会发现它比智商更加重要，智商只是取决于你学习能力，还有做事情的能力，这些方法上面，但是情商是取决于你和人的沟通能力，你能够和其他人沟通好很多的时候，会让你说事情简单的很多。
所以在职场当中只要能够混的差不多的人，情商都是比较高的，只不过有些人情商表现的不是在同一个方面而已，但是他们这种人通常来说都会很聪明，会把人际关系之间表现的特别的好，这才是在机场当中混得好，一个最基本也是需要的一个东西

热心网友 时间：2022-05-31 20:15

是的，而且具有高情商的人一般是有以下表现的:
01

接受任务要和颜悦色。

职场上，总有一些“老油条”时刻都想把工作任务推给那些特别能干活的“受气包”，甚至主要领导也喜欢将一些临时的紧急任务让那些靠得住却又“很听话”的下属去完成。

对于他们来说，这类人就相当于“便利贴”，特别好用。但对于真正要干活的人来说，总是免费加班加点，不仅没有额外收入，还严重占用了为数不多的休息时间，当然很不乐意。

人在屋檐下，不得不低头。你就是再不愿意，也要嘴巴特别甜，先含糊地答应下来，让领导觉得你很爽快，对他的决定百分百支持。千万不要以“工作忙”为由直接怼回去，否则，事情还没开始做，就把领导给得罪了。

但考虑到工作的难度和需要承担的责任，你可以提出一个小请求：“我对这项工作不熟悉，最好能让此前负责这块工作的人牵指导我，我加班加点尽快完成任务。”这样一来，领导也觉得合情合理，你也多了一个帮手和共同担责的人。

至于你是否真的加班加点，就看具体情况而决定了。

搞好人际关系，不得罪人，是在职场“混得开”的前提。
02

多说别人爱听的话。

职场也是一个“秀”场，很多话，很多事，都是说给别人听，做给别人看的。

不管你是否看得惯，每个人身份地位不同，但有些话是必须要说的，比如对他人的奉承、夸赞。而且要变着法子，让这些看起来“很夸张”的表演，看起来无比真诚。

这种假装“真诚”，往往更能赢得他人的好感。

比如夸人家年轻、衣服好看、发型别致、做事有水平，哪怕再拙劣再虚假，也好过不合时宜地“实话实说”。

你的真诚，你的实在，会被当作不识趣，明明大家都看出来某个人的缺点和不足，内心都在笑话他人，却都不说出来，唯独你非得要挑明，摆明了就是给人家找“难堪”。

职场中，很多人关心的并不是事情的*，而是合不合自己的“胃口”。

就拿那些不干活，却最爱在领导面前打小报告的人来说吧，领导并不是看不清他们的小人嘴脸，而是沉醉于他们无处不在又十分贴切的夸赞，这种被人吹捧的感觉实在太好了。领导在繁忙的工作之余，不也图个开心快乐嘛。

所以，职场中，假惺惺的人，比傻憨憨的人，更能长袖善舞，更能左右逢源。

03

不挑别人毛病。

职场中，有句话是这么说的：“你好我好大家好”。就是不管对谁，都不要“拆台”。哪怕对方为难过你，但只要涉及到评价考核，千万不要成为“挑刺”的那个人。

看破不说破，揣着明白装糊涂，是明哲保身的不二法则。

职场中，一个人最大的清醒在于始终让自己立足。不管是一文不名的时候，还是当上了小领导，抑或成为了一把手，都要少说话多做事，少指责多表扬，少树敌多交友。

长此以往地坚持下去，你留给大家的印象就是“不惹事、不来事、不瞎掺和事”，那些传播的小道消息自然也就不会归结到你身上。

万一推不开，要你点评一下别人，那就使劲夸吧，找那些放在谁的身上都有的优点，就算有点钱牵强附会，别人听了也还是高兴。

一旦你要背后说了人家的缺点，传来传去传到对方的耳朵里，那么人家会恨你一辈子，逮着机会就会跟你计较。

04

结束语：

职场上，鱼龙混杂，各种套路深不可测。

说一套做一套的人太多了，你要想保护好自己，千万不要去评价别人，哪怕你一直被打压。

当终于熬出了头，更加要做到“往事不再重提”，最好的报复，就是从今往后，远超那些为难过你的人，就是让自己过得越来越好。

热心网友 时间：2022-06-01 00:53

职场上面混的不错的人都绝对是那种情商很高的人，因为情商，当你真正出入社会以后，你就会发现这是你最需要有的一个本领。而且即使这样的本领很小，你慢慢也会在这个社会当中磨练出来。
因为情商这种东西对我们来说实在是太重要了，我们在进入社会当中就会发现整个职场当中大多数要的并不是说你有多么多么能干，你有多强的能力，很多的时候是和别人的沟通和别人的相处。
比如说你和领导能相处的好，你的领导就能够决定你的位置，决定你是否有做一件事情的机会，你和同事做的好，你做很多事情就会有更好的协调，能够让你更加省力。
所以说你想要在职场当中混得很好，那你的情商一定不能低，这个就是非常重要的一件事情。现实当中也是这样的，在职场当中混的很好的人，这种情商都是非常高的，他们都有着自己控制一些事情的能力，而这种能力就是他们对于情商的一种表现。
而且你现在可以看一看，在一些职场当中混的比较好的，尤其是可以当一些领导或者是风生水起的这种人，他们的情商都很高的，不论是对于比他高的层次的一种人或者是比他低的一些人，他们都能够拿捏的很好，游刃有余，让很多人都对他们有一个很好的印象，对他挑不出毛病，所以这样的人注定能成大事。
所以这也证明了，想要在职场当中甚至在整个社会当中混的不错，就一定需要有很高的情商，情商对我们来说是非常重要的东西，如果说情商很低，那在整个社会在整个职场当中就很容易被抛弃，成为混得很差的那个人。

热心网友 时间：2022-06-01 05:48

大多数时候是这样的。
职场上，我们会发现有这样一群人，他们也许长得不是很漂亮或者帅气，也可能没有很高的学历，但是工作中与上级或者同事沟通起来很舒服，有一种如沐春风的感觉！而这些人往往在职场上混得不错。
这样的人多数属于那种让人很舒服的，尽管说能力不足，但你说了情商比较高。所以他会通过自己的情商，请人帮忙，与人合作等方式把问题解决。
美国著名的人际关系学家卡耐基说：“一个人的成功，15%来自于他的专业知识和技能的影响，85%靠他与别人相处的方式方法。”而85%相处方式方法，其实就是人际关系，这个就需要高情商，才能搞好人际关系。

那么，一位高情商的职场上班族应该具备哪些特质呢？

高情商的人，懂得站在对方的立场考虑问题
有人说，想要成为一位高情商的人，关键的一点：懂得站在对方的立场考虑问题，在考虑自己的利益的时候，也要替别人着想。工作上，对方为什么要帮助你，为什么要配合你的工作呢？肯定是基于双方能够共赢，单纯的一方受益，一方受损，合作的关系肯定不会长久。也没有人会那么傻，一直帮助你，毕竟职场上每个人都要靠自己的业绩去说话。

很多职场上班族情商不高，就是因为做不到站在别人的立场去想问题，他们得失心太重，老怕吃亏。其实看似吃亏，并不一定。有时候吃亏是福。
举个简单的例子，你有事情需要上级帮忙。上级要帮你的忙，他也要考虑是否值得帮助你，说白了，就是上级如果帮助了你，你能够给上级带来哪些好处，他才更愿意把有限的资源给到你！比如，你可以这样说，老板，这个事情我需要你的帮忙，因为这个事情关系到我们整个公司的利益，如果做成了，利益都是你；如果失败了，我承担责任。想想，是不是，上级就更愿意去帮助你了！
有句话叫情商决定着你走多远？无论产业类别为何一个人的爱就和依旧对于他在工作上的成功的贡献比例为IQ比eq等于1:2也就是说对于工作成就而言情商的影响是智商的两倍，而且职位越高，情商工作的影响就越大。
职场上一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定了他能在这条路上走多远。